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求职新变化:看重学习能力 淡化工作经验

新华网石家庄4月18日专电(记者齐雷杰、白明山)没有工作经验的应届毕业生被招聘企业无情拒之门外,是不少正在求职的大学生面临的苦恼。而在4月17日至18日举办的“2010年河北省毕业生就业市场”上,一些企业不再强调工作经验和学历,而是突出了学习能力、个性、意志等个人因素,为喜欢挑战的毕业生提供了求职空间。

    “与有工作经验的人相比,我们公司更倾向于没有任何经验的应届毕业生。”参加人才招聘会的一名吴姓经理对记者说。吴经理供职于石家庄一家经营二手房买卖的企业,这次公司招聘员工不限男女,只要大专以上学历的毕业生都可应聘,表现优秀的学生学历还可放宽到中专。

    吴经理说,房地产营销入门简单,专业性要求不高,公司看重的是毕业生在大学期间培养的迅速学习、掌握新知识的能力,与人顺畅沟通的能力。因为二手房营销工作充满挑战性且比较辛苦,获得可观回报的可能性也很大,因此特别看重求职者的意志品质,员工要勇于接受挑战。

    与二手房营销类似,一名招聘美容导师的企业主管也告诉记者,职场中很多岗位,尤其是近年来新兴的岗位在高校都没有相应的专业设置,企业招聘员工时看重的是应聘者的语言表达能力、随机应变能力、学习新知识的能力、个人的个性和意志等。现在,不少企业越来越注重对新员工的教育培训,可塑性强、适应能力好的毕业生,都可以通过公司培训和实践锻炼胜任。

    记者注意到,招聘技术员工的小企业更青睐具有工作经验的熟练工,而一些大企业更看重求职者的基本素质,不少文科类专业毕业生都可以大胆尝试。
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