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去大公司还是去小公司工作?

  去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定。
  对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得"钱多人傻,干嘛不去?";有人认为 "机会多,有发展"; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了,认为大公司"正规一些"。或是觉得"有挑战,起码几千万用户,数千台机器,数亿 PageView,想想就激动";也有人说,"有很多牛人在那,能学到东西"...
  的确,大公司有很多好处,比如相对完善的工作流程;成熟的开发体系、培训体系;专人专事,不会让你身兼多职;旱涝保收,起码不会遇到开不出工资来,甚至福利也不错。有人说,够了,我们工作不就是为了这些么?不一定。相对完善的工作流程,意味着你的工作可能会是模式化的,革新就会少很多;成熟的开发体系、培训体系,未必能释放你的全部生产力,新技术也未必能尽快发挥威力;专业人做专业事,看起来是好事,但同时也意味着你的职业风险,专业分的越细,意味着你更依赖于整个体系,自己做不了什么事情,脱离这个环境可能一无是处;至于工资和待遇,大家应该明白,在当前的形势下,你依赖工资可能永远买不起房子,或者是一辈子的工资只能交给银行...
  大公司的确有光环,要清楚那光环并不属于你的。大公司有牛人,可能牛人内心也很苦闷。大公司还有个很明显的优点就是能调动的资源的的确大,是小公司没法比的。但一定要明确一点,那些资源如果不能被你所充分使用,其实和没有是一样的。在大企业做事情,似乎都是大项目,大战略,所以,芝麻绿豆大的事情也会提升到某个高度,召集一群人反复开会、讨论、分析、论证,对技术人的天性是一种无情的摧残。
  回过头来,我们说小公司。如果小公司的老板是依赖于某些潜规则赚钱,那么你尽快想办法离开,在这样的小公司工作越久,对你伤害越大,除非你将来也要做个这样的小老板。如果你所在的公司虽小,但是有活力,有潜力,目光远大但不冒进。虽然短期内赚不到太多钱,但能让你受到很大的锻炼。绝对不要忘了在小公司发展,实际上你的潜在收益更大。记得王健硕说过类似如下的观点:小公司总有一天会淘汰现在的大公司,自己也会变成大公司,否则的话,我们现在看到的都是那些恐龙级的企业了。新陈代谢是这个社会发展的必然规律。如果你觉得对小公司尤其是初创公司有过失望的话,哪或许是你根本没去尝试做一些改变,你能确保你到了大公司一切都让自己变好?
  隔案观景是人的普遍心态,尤其是技术人员,始终觉得有些没有尝试过的环境会更好一些,比如在小公司做久了,一厢情愿的觉得大公司会很美好,但不知道加入到那些大公司后,你还会坚持自己当初的想法?你的短板在大公司得到了锻炼没有?你的技能提升了没有?你的视野得到了拓宽?人要想让自己变化,不能依赖于周围环境,驱动力来自自身,只能靠你自己。
  最近在 丁香园 招聘技术人员的过程中,我发现了另外一个有趣的现象,很多人居然会选择去外包型公司(最离奇的一个理由是可以去练习外语)。在我看来,这似乎是最糟糕的职业途径了。在外包公司工作,公司把你发放到客户企业去(常常是那些大公司,因为自己的员工都去开会了,没有人写代码作一些边缘项目),工作起来的确压力不大,按照一些套路完成那些企业非核心业务就行了,不管你做什么事情,很难会产生归属感,你到底是属于哪家公司的人?你做的事情得到的回报,除了薪水还有其它的么?我的建议是,外包公司对你的职业生涯只会有害无益。
  去小公司还是大公司? 亦或是去外包公司?我说的这些或许并不能改变有些人的固有想法,没关系,多想一下也是好的。

来源: DBA Notes    作者:Fenng
当然是大公司。
但是,如果小公司愿意给你期权、股票,或者其它物质上的承诺,去小公司也挺好的。
小公司里能像楼主想的那么好的,十家里有一家就不错了,连投资过很多家企业的投资人都看不准,哪个工程师能说自己看到的老板就一定好,看到的公司发展就一定有潜力?

对刚毕业和毕业不久的人而言,因为自身经验不足,根本无法判断一个公司以及其领导人的好坏,去小公司纯属拿自己前途进行高风险赌博。进大公司难,进小公司容易,容易进的地方就比难进的地方好?

大公司多数都比较平稳,能大概预期几年内的一个个人学习和发展轨迹,但是因为人多竞争激烈,要出头比较难。小公司人少,容易做的事情更多更广一些,做的事情锻炼得好的时候成长快,但是也容易出现什么都摸一下什么都不深的情况。某些技术岗位,小公司一般就几个人,一个manager,基本上毕业后升一级到senior就到天花板了,老板不走或者部门不大规模扩张你就没希望再往上。但是在大公司,同样的部门一般几十人上百人,manager的数量也多,升上去的可能性相对较大,天花板高一些。
各有利弊,但是大公司的平稳发展对多数人而言是个不错的选择。

为什么创业企业宣传自己的CXO都喜欢说他在某知名企业工作了多少多少年?公司一面以高管在名气的工作经历为卖点,一面忽悠员工大公司没意义,典型的见人说鬼话
某些技术岗位,小公司一般就几个人,一个manager,基本上毕业后升一级到senior就到天花板了,老板不走或者部门不大规模扩张你就没希望再往上。但是在大公司,同样的部门一般几十人上百人,manager的数量也多,升上去的可能性相对较大,天花板高一些。

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大小我都待过,这段话是相当得不赞同. 大小公司要想往上上都得靠扩张.
但单就一个人来说,同等年龄,在小公司当manager的几率比大公司那是高的多得多得多.
我选小公司,最好能自己创业。
最好分时间去看看
既然看了,顶一个吧,好帖子
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