昨天，南京市毕业生就业指导服务中心与扬子求职通联办的“寒冬暖心——岁末公益专场招聘会”昨日鸣锣开场。这也是南京市年内最后一场毕业生公益专场招聘会。虽然年终已近求职淡季，但昨天的招聘会仍有近百家单位参会，需求人数达到千余人；而赶在虎年到来之前抓住“牛尾巴”的求职者也不少。
现场挺热闹
本科生开价3000元月薪
“狮子大开口”用人单位不惊讶
“本科生月薪期望600元。”“找工作难，本科生端盘子也愿意干。”从媒体报道来看，面对求职难，曾经是天之骄子的本科生们普遍放低了姿态，甚至有时候姿态低到叫人惊讶。不过在昨天的招聘会上，记者也见识了本科生的勇气与底气。
在一家电子类外贸公司的摊位前，南京师范大学外语系的何勇开口就是一口流利的英文，已经获得英语文学学士的他要做外贸工作，语言关肯定没有问题，而他简历上列出的曾经竞赛获奖、社会实践活动更是让招聘者频频点头。“对于外贸新手来说，刚开始就像学徒，可能一年也接不到一个单子。面对这种情况，你怎么办？”面对招聘单位的提问，何勇回答得很坚定，“对真正喜欢的，我会坚持下去。”几个回合交流过后，招聘工作人员拿出了一张全英文的登记表，让何勇填上自己的信息——这代表着初步面试已经过关。
记者发现，在期望月薪一栏，何勇填的是3000元，这在本科生中已经是不小的数目了。“底薪加上提成的话，我觉得这个数字差不多，我能值这个价。”看似“狮子大开口”，用人单位却也不惊讶，“这一来是有底气，二来如果能‘出师’独立工作的话，这个价钱在我们行内也不算高。”
学生创业企业也来“批量”招人
参加昨天招聘会的单位有近百个，其中“优质”单位有不少，国企、外企等招聘会上的“稀客”也有出现。在众多招聘单位中，记者也发现了一家特殊的企业——《校园择业》杂志。说他特殊，原因在于它是学生创业的成果，和成熟的公司相比，它还很年轻。这个创业团队的“头儿”是从南京邮电大学毕业一年多的唐丽辉。他告诉记者，他们是从校园就业媒体几乎空白的现状里找到了商机，今年4月份，他们顺利入驻了南京市大学生创业示范园。目前他们的杂志在全市30多所高校和大中专院校的宿管站都有投放，收支平衡外还有盈利。
这次这家年轻公司带来的岗位还挺多，平面设计要两个，市场专员要10个，校园记者更是“批量”，一下就要20个。“我们特别需要能独挡一面的人才，为我们杂志增添新鲜血液。我们公司虽然不大，但对职场新人来说有发挥能力的空间很大，各项制度也在完善中。”记者看到，向这家公司投出简历的也有不少人。
心态很重要
求职者对2010年期望很高
2009年的日历已经没剩多少页，对不少应届生来说，开始找工作已经有几个月的时间了。临近年尾，那些还奋战在招聘会上的求职者都有些什么心态？记者现场采访发现，焦急多少有一点点，可大部分求职者并不悲观——2009年到头了，2010年仍有希望，甚至还有无限可能。
小胡是南京人，明年6月份将从徐州师范大学毕业，学的是广电编导专业。在招聘会上遇见她时，她刚从江宁一家茶艺培训学校的摊位前站起身来。她告诉记者，她刚刚应聘了策划的职位。因为学校课程的关系，小胡刚刚才彻底结束上课，投入到实习、找工作的大军中来。之前小胡也跑过一场招聘会，她说两场招聘会跑下来感觉今年的就业形势没有想象中严峻。“感觉说就业难，可能是因为心态没有调整好，对工作要求太高。如果对专业没有那么苛求，实际一些，工作并不难找。”小胡表示，今年逛招聘会了解下情况，明年自己会打起精神来为找一份自己满意的工作而努力，实在不行的话，再读两年书也行。
同时在年末还在招聘会上晃悠，河海大学的连晓英和南京财经大学的小秦比小胡要更淡然一些。连晓英已经有两份工作在手，“不过都不算正式啦。”连晓英口中的两份工作，一份是在一家杂志社当美工，一份是在一家网络公司当平面设计，后者已经让连晓英进入了试用期，不过她仍然打算再等等，“年后说不定有更多机会。”南财的小秦更“牛”，取得区域经济学研究生学位的她已经被金鹰集团“相”中，营业管理岗位已在囊中，到招聘会上她却咨询起创业政策来，“以前跟着朋友做过一年的培训机构，所以现在自己也想试一试。金鹰的工作只是保底，2010年找工作、创业我都会试试，虽然可能会有困难，但一切皆有可能。”
机会有不少
岁末竞争小，求职者别“冬眠”
记者在采访中也发现，临近年尾，除了仍然奋战在招聘会上的求职者外，偃旗息鼓的求职者也有不少——今年快结束了，招聘单位招人也歇下来了；“金三银四”，明年招聘也有一拨小高潮，于是现在就算了吧，休整一下，待来年再大展拳脚。对于这种心态，记者也采访了扬子求职通顾问、南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军。他表示，年末其实也是求职好时机，求职者千万别“冬眠”。
孙副主任告诉记者，年初一般是用人高峰，但一般单位为了储备一些人才，会提前到人才市场上来招聘，所以从“买方”用人单位的需求角度来讲，年末仍然有不少机会；从“卖方”求职者角度来说，年终奖即将到手，一些有工作经验的人会选择“卧槽”，另外不少应届生需要准备考试或者回家等等，人才市场上竞争的人会少一些。两相作用下，求职者获得工作的机会还是比较大的。
另外，“跨年”在即，此时求职者还需要做好一系列准备工作，进入人才市场上有一段时间却无斩获的求职者更需要对自己做一些调整，比如对自己进行重新的评估，调整自己对岗位、薪水的期望值，树立先就业再择业的职业观，可以在“饭碗”到手后再谋求更大的发展。
孙副主任透露，2010年南京市毕业生就业指导服务中心还将继续推进就业工作，全年将组织毕业生市场、校园招聘会90场，完成就业导师进校指导 60场，落实见习实训毕业生人数3000名，留岗就业率不低于60%，此外困难家庭毕业生就业帮扶、创业帮扶政策也将继续执行。本报记者 杨 彦
■就业观察
年末“跳槽”还是“卧槽”
调查显示：一成多跳槽者“跳伤了”
本报讯 每年年末，“跳槽”还是“卧槽”都是要思考的问题。2009年已经进入倒数，日前51job网站也就“跳卧槽”问题进行了网上调查。历时三周的调查共收到 1041份有效网上样本，从调查结果上来看，不同年龄段跳槽者境遇并不相同，计算机软件、贸易进出口行业“卧槽者”比例较其他行业要高。
一成多跳槽者“跳伤了”
在1041份网上样本中，约有34%表示今年没有跳槽。除去这部分受访者，在跳槽的受访者中，30%的受访者薪资上涨；有21%表示薪资持平；15%的受访者则坦承跳槽后薪资下降了。薪资涨幅在30%以内的受访者居多，为19%；而薪资降幅在30%以上的受访者也占到了5%。
同样有关薪水问题，调查还显示，有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，其中女性受访者的比例要高于男性受访者 12个百分点。这部分群体在跳槽“谈薪”时易处于弱势地位。而有56%的受访者愿意直截了当地说出自己的心理价位，另有5%的受访者会在公司开价后，再加 10%以内的薪资增幅。
8-10年工龄“跳得稳”
从细分数据来看，工作8-10年的人群跳槽跳得最稳当。跳槽后薪资涨幅在30%以内的较多，跌幅在50%以上的最少。专家解释，最稳的原因，是因为工作8-10年后不少职场人已经是中层管理者，工作纯熟，各方面均较稳定，因此在薪资上表现也比较稳定。如果工作8-10年还未做到高级经理人，薪资向上大幅攀升的机会就较少了。
工作年限在2-5年的受访者跳槽后的薪资幅度动荡较大，降幅在20%以内的不在少数，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作为职场人，2-5 年已经积累了一定的职业资历，正是选对路更上一层楼一飞冲天的好时机；同时，若是此时改行更换职业跑道也不算损失太大，远望长期利益，薪资上的损失可以用未来的职业发展空间来弥补。而工作年限在10年以上的人群，跳槽后薪资呈现“两极分化”的情势较严重，薪资跌幅和降幅在50%以上的人群比例都很高。
计算机软件、贸易进出口行业“跳得少”
从行业来看，跳槽的受访者中也有细分的数据，电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工跳槽后薪资升幅和降幅动荡两极分化的情况较严重；汽车及零配件行业降薪的幅度较大；而服装/纺织/皮革、酒店/旅游、医疗、制药/生物工程则跳槽后以薪资上升的人数居多。在卧槽者中，计算机软件、贸易/进出口行业的比例较其他行业要高。
（王娴 杨彦）
■信息发布
江苏公布09年紧缺型职业工种
我省每年培养1万名紧缺人才
本报讯 近日，省人力资源和社会保障厅公布2009年江苏省紧缺型职业（工种）参考目录。记者了解到，从明年起，我省每年都将确定一批紧缺型职业（工种），并培养 1万名紧缺型职业（工种）从业人员成为技师、高级技师。出资培养紧缺型高技能人才的企业、院校和各类培训机构，将会得到省财政适当的补助。
有关人士介绍，我省将根据经济社会发展和企业对紧缺型高技能人才的需要状况，每年在本地区重点发展产业的范围内，在综合企业用工需求、人力资源市场求人倍率（即劳动力市场需求人数与求职人数之比）、行业预测以及职业（工种)技术含量、新职业开发引导、高新技术发展动态等基础上，向社会公布紧缺型职业（工种）参考目录。
据悉，按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则，企业、院校和各类培训机构参与紧缺型高技能人才培养，将得到省财政的专项经费补贴。各地按每培养一名技师2000元、高级技师3000元的培养标准，结合当年省补资金总额、地方经济状况，给予地方一定比例的专项经费补助。（戚庆燕）
六合高级中学招4名特级教师
本报讯 记者昨从南京教育系统获悉，江苏省六合高级中学即日起面向全省招聘英语、物理、化学、生物省特级教师各1名。要求身体健康，年龄原则上在45周岁以下。受聘教师将给予一次性安置费30万元，待遇执行南京地区工资标准。符合招聘条件且考核合格的教师，按照南京市教师流动办法办理调动手续。报名时间截止日期为 2010年2月28日。报名地点在江苏省六合高级中学办公室。（王 璟）
2009年江苏省紧缺型职业（工种）参考目录
序号工 种
1数控技术加工中心操作工、数控车工、数控铣工、数控机床装调工、数控程序员
模具制造工（模具设计师）、机械设备安装工、办公设备维修工、常用电机检修工、铸造工、锻造工、车工、铣工、磨工、工具钳工、装配钳工、机修钳工
2机械制造焊工、船舶电焊工、钢轨焊接工、冷作钣金工、金属热处理工
维修电工、无线电调试工、电子设备装接工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工
汽车修理工、汽车玻璃维修工、机动车检验工
3焊接技术砌筑工、钢筋工、防水工、管工、手工木工、精细木工
4电子电工营销师、项目管理师、企业培训师、电子商务师、物流师
计算机网络管理员、计算机程序设计员、网络设备调试员、电子计算机（微机）装配调试员、多媒体作品制作员
5汽车工程化工工艺试验工、化工总控工
6建筑工程用户通信终端维修员、食品检验工、公共营养师、果、茶、桑园艺工、眼镜验光员、眼镜定配工
7管理服务
8计算机应用
9化学工业
10其他
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