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来吐槽瑞晟喽

又到一年求职季,面对HW的薪酬逆势上扬,楼主不得不望洋兴叹,曾经鄙视华为,坚决不进华为,现在才知自己是多么的幼稚,too simple,too navie。
        楼主是12年进瑞晟的,说好的,培训三个月,哪知三个月的所谓的在职培训,就是给你一个曾经做过的项目,自己倒腾,有问题了,自己问人,自己看书,没人管你,在华为待过的人,都知道华为的培训是多么的正规。对于那些不求上进的人来说,确实很好呀,标准的朝九晚五。不过我相信有点生活压力的人,肯定很不爽,学不到东西,自己像个无头的苍蝇乱闯,简直是浪费生命。
        熬过了培训,开始做project了,当然是先从打杂开始,不会给你安排导师什么的,这个还好,对于那些会处理人际关系的童鞋来说,我相信老员工还是会很帮助你的,当然有些2B的老员工,会暗示你给点好处什么的,你就稍微买点什么刺激刺激就可以了,因为这样的人,咱也不需要深交,人品有问题。
        总体来说,天天压榨你价值的事,也不需要我多讲,大家都懂的,当然了加班没有HW严重,这是我要声明的。好不容易熬到了拿年终奖的时候,谁知大大缩水,新人半个月的工资,我和小伙伴们顿时惊呆了。
        我们12届的新入职员工,就给我一种感觉,招不到优秀人才了,什么烂B学校的都要,比如本科在什么学院的,研究生来西电,成电镀个金,我看他们研究生时期做的东西,真想说这TM做的什么玩意。(好吧,我承认我得罪了一些人,不过我相信这么烂B人是不会来这儿看学长的吐槽的)。今年更甚,比如听说居然有招毕设做网页的,而且专业和工作完全不相关,我估计是因为她家是苏州的吧,稳定性好,专业是光学的也要的。当然了,最大的一点是女生越来越多,其中所蕴含的意思大家应该都懂的,男生不愿意来,都去其他更好的公司了。
       7月底加薪季,曾经宣讲的时候,说好的8%—10%,哪知这次直接坎了一半,顿时晚上都不想加班了。效益不好是可以理解的,可为什么还要招这么多人,今年又招了100+哦,我们开玩笑,公司每个部门少招一个人,我们的工资就上去了。当听到有些部门的人闲得不行,dota都打了,我还能说什么呢。
       公司在努力转型,估计网卡,声卡这两大块所赚的利润已经无法满足公司这么多的开销了吧,Mutil-Media 部门确实在壮大,从今年的招人的规模来看,也可以看得出,MM占了大头,(女生很多哦)不过好像这个部门一直没挣到钱,是其他部门养着。确实有几款芯片在tap-out中,不过只求在大卖之前,公司别黄了。
        关于福利吧,我只举一个例子,十年来,餐饮标准一直是10RMB,从未超越过,大家可以管中窥豹,无需我多说了。
        哦,对了,差点忘了提醒西电本科的小学弟学妹们,你们是优秀的,是真正经过高考(这个唯一相对公平的考试平台)考入西电的,也许你会说,难道考研不是,呵呵,你不知道有各种调剂,各种猫腻嘛,如果你能忍受研究生的工资是你的两倍的压力来这个公司,那你就过来吧。至于那些知道你是本科生的身份后,居高临下的研究生哥哥姐姐们会不经意间流露出来的蔑视,你敏感点,就会发现的。
        好了,今天的吐槽就到这里吧,若有看官不喜,悄悄离开即可。
       祝大家都能找到一个好公司,选一份自己喜欢的工作。
淡定淡定,觉得公司不爽好好酝酿下逮着机会就走人
第一次离楼主那么近,嚎激动の
淡定,楼主对这句“too simple,too navie”理解的还不够啊
年终奖本来就是可有可无的东西,不给公司也不犯罪的,所以谈好base才是王道
宣讲的时候和HR的承若水很深的,他说100,你最多能当50
这个帖子早就出现过了,不是这就是水木,已经被辟谣了
"招不到优秀人才了,什么烂B学校的都要,比如本科在什么学院的,研究生来西电,成电镀个金,我看他们研究生时期做的东西,真想说这TM做的什么玩意"-----------我还是得说一句,你这种心态不对,让很多人看了不爽。你有优越感可以。但是你也请尊重其他人,评价客观些。有很多优秀的公司,你进得了吗?工作主要看能力。如果是因为你的能力与你的待遇不匹配,你大可吐槽你的老板或公司,或者反省下自己。如果你能力还不如那些人,那么你就最好提高自己再说。学习能力也很重要。
瑞晟苏州不是待遇蛮好的啊,应届生刚进去9k+
感谢楼主分享 看来台企与台企还是不一样 我在之前的公司系统培训了好久 受益匪浅 从你的分享中也猜出以前公司不招研究生的原因了
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