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【人才】高校扩招难解IC人才荒;华为:数字时代利好女性

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来源: 集微网   发布者:集微网
热度26票   时间:2018年6月29日 08:45
1.集成电路人荒严重,高校扩招难解一时之渴
2.华为高级副总裁陈黎芳:数字时代的到来,是对女性的利好
3.韩媒:韩尖端产业技术人才“出走”中国,缩小中韩技术差距
4.人才争夺各地政策尽显优惠 西安新落户人口逾50万
5.大数据、人工智能、“新工科” 成新增专业香饽饽

1.集成电路人荒严重,高校扩招难解一时之渴

集微网消息(文/小北),在我国大力发展集成电路产业的同时,人才缺乏的问题也日益严峻。按照2020年我国集成电路产业达到一万亿元产值来算,至少需要70万名相关人才,但现在却不到30万人,缺口超过40万人。

产业规模越大,人才越缺乏

据悉,集成电路人才缺口最大的省份之一就是江苏。集成电路人才最大的来源是高校,江苏作为我国集成电路人才输出大省,却发生了“人荒”现象。

江苏到底有多缺“人”?

若按江苏集成电路产值同比例计算,预计到2020年,全省集成电路人才缺口将超过10万人。2017年江苏集成电路产业规模超过1300亿元,同比增长20.5%,占全国1/4,继续保持全国第一。

江苏集成电路人才缺乏的一个重要原因就是扩建或者新建集成电路项目加剧人才需求。举例而言,无锡“上海华虹集成电路研发和制造基地项目”未来需要的工程师就高达5000名。

在高校输出人才仅服务于本地的理想状态下,江苏高校的集成电路人才输出量已经难以满足人才的需求量。

从研究生培养角度来看,培养集成电路人才的专业主要是微电子学与固体电子学与集成电路工程(专硕)。按照研招网上的信息,全国有67所高校及研究所招收微电子学与固体电子学专业(电子科学与技术方向)研究生,江苏省仅次于陕西省(9所),拥有8所高校及研究所进行相关人才得培养,比北京还要多2所学校。与此同时,全国有13所高校及研究所招收集成电路工程研究生,南京邮电就进行该专业专硕的培养。

微电子学与固体电子学专业招生院校情况

集成电路工程专业招生院校情况

值得注意的是,该统计数据相对滞后,没有将南邮微电子学与固体电子学统计在内。集微网记者了解到,2019年南邮微电子学与固体电子学研究生计划招生283人,有机电子学计划招生167人。相比2018年微电子、集成电路专业录取情况,扩招动作明显。


南京邮电大学于2017年9月成立了微电子学院,但谈及其集成电路人才的培养却要追溯到上世纪,南邮早在1971年创建了半导体器件专业。南邮招生办老师向集微网记者透露,在本科阶段,微电子专业是电子科学与技术专业下的一个二级学科,完成基础课部分后,学生可根据自身的发展选择微电子或者其他专业。今年,电子科学与技术专业的招生总数会略有增加。

东南大学在江苏省集成电路的人才培养上最早且最具权威,其微电子学院(原集成电路学院)成立于2003年,2015年被教育部批准为全国9所国家示范性微电子学院之一,曾承担建设江苏唯一的国家集成电路人才培养基地。

与此同时,东南大学不断扩大集成电路人才培养的规模,2008年开始在苏州研究院招收微电子方向的软件工程专业硕士研究生;2009年开始在招收专业学位硕士研究生,培养地点设在无锡分校;今年3月,无锡市人民政府与东南大学签订市校合作共建无锡分校框架议,其中一项建设重点就是将东南大学国家示范性微电子学院主体在无锡建设并挂牌,每年招收电子信息类本科生、硕士生、博士生以及国际留学生,在校生规模达到1000人左右。

透过江苏集成电路人才的情况,可以看出,通过扩招等措施,高校人才输出量仍难以与需求匹配,产业规模越大,人才越缺乏,高校扩招难解一时之“渴”,但能为未来积累下更多集成电路人才。

企业扮演人才培养重要角色,被人员流动问题所困扰

一名东南大学微电子学院老师曾向集微网记者介绍到,无锡是曾经的国家微电子产业“南方基地”,号称中国微电子的“黄埔军校”,有着很好的产业基础以及初级技术人才基础。在自动化水平非常有限的年代,集成电路产业是很需要基础操作人员的,比如产线上的工人。很多无锡本地人是伴随着集成电路产业一起成长的,具备良好的产线操作及生产能力,形象一点的比喻就是,很多当地人都有能力去做集成电路生产线的“包工头”,具备带动与教学的作用。如今集成电路产线的自动化水平高了,操作类工作需要的人员少了,但无锡积累的人才基础是其他城市无可比拟的。伴随着二线城市的产业升级,最基础的产线人员会逐渐从其他行业转移过来,但需要一个培养与成长的过程。对于产线技术人员以及基础型人才的培养,产业比学校更具有优势。我们希望培养的是中高层集成电路人才,我们的教学结合无锡的产业环境,才能让学生能更深刻的去理解这个产业。

由此可见,在集成电路人才培养的过程中,企业扮演着非常重要的角色。

不过,一位IC设计初创公司创始人向集微网记者透露,尽管企业在人才的培养上付出很多,但是人员的流动却越来越频繁,这为公司带来运营成本增加等问题。集成电路人才“缺口”越大,给予人才流动的机会越多,企业却很“受伤”。

IC咖啡内部人士持有相同看法,她表示:集成电路行业存在一个普遍现象,企业为普通院校毕业生开出的工资是一个较平均的水平,因为普通院校微电子相关专业毕业生对产业的理解还不是很深刻,需要经历两到三年的企业培养,才能成为产业真正需要的人才,而这个时候,他们却极可能选择跳槽,因为他们已具备了薪资谈判的资格。

此外,一位成都师范大学老师表示,尽管微电子方向的职业发展不错,但相比互联网、人工智能等行业,其给基础型人才开具的薪资并不具有太大吸引力,因此普通院校的毕业生更愿意进入相对高薪的行业。与此同时,少数有经验的微电子人也在向互联网、人工智能等领域“外流”。

二线城市抢人,人才分配不确定性增加

值得注意的是,二线城市“抢人”成为集成电路人才的流动的推动因素之一。

一位毕业于西电微电子学院的校友表示:曾经,产业格局让就业选择局限于北上广深这些一线城市;如今,二线城市的集成电路产业逐渐成熟,微电子人的就业城市有了更多的选择。我们这一届毕业生选择二线城市与一线城市就业的比例大概为1:1。但这并不代表没有流动性,为了更好的发展空间与薪资待遇,二线城市的就业者会选择一线城市,为了购房安家也会从一线城市流向二线城市,甚至在二线城市之间变换。此外,该受访人强调,二线城市开具的工资也逐渐提高,一线城市在就业与成长机会上更具优势,二线城市在安家、孩子上学等方面更具优势。

天津、西安、重庆、成都、武汉、南京、厦门等二线城市的抢人大战,让集成电路人才分配不确定性增加。

据悉,截至目前已有超过16个城市出台各类人才政策,新一轮人才政策范围更广、力度更大,除了针对骨干、领军层次人才的吸引,还希望更多基础型人才落户。本轮人才新政主要聚焦于降低户口门槛、提供租/买房补贴以及优化子女入学政策几方面。落户方面,南京提出就业创业即可落户、西安对重点高校生源给予租房过渡期、成都推行“先落户后就业”、青岛/天津提出租房即可落户;租/买房方面,南京提出在此工作且符合一定条件的毕业生,每人每月可申领600元至1000元不等的租房补贴;子女教育方面,无锡提出根据“太湖人才”子女入学需求,由市、区教育行政部门提供公办优质教育资源。

人才政策带来的人才聚集效果显著。以武汉为例,在实施“五年留住百万大学生”战略后,2017年大学毕业生留在武汉就业创业的达30.1万人,是2016年的2倍;新落户14.2万人,是2016年的6倍多,仅这两项指标,均创历史最高纪录。

近些年来,中国大陆晶圆建厂迎来高峰期,在2017-2020年拟新建晶圆厂占全球的42%。根据国际半导体协会(SEMI)报告显示,2016年至2017年间,综合8英寸、12英寸厂来看,全球新建的17座12英寸晶圆厂中有10座位于中国大陆。SEMI预估2017年到2020 年的四年间,中国大陆将有共 26 座新晶圆厂投产,成为全球新建晶圆厂最积极的地区,成为全球新建投资最大的地区,这为集成电路人才提供了更多的就业机会。

西电微电子学院的在读研究生表示,武汉新芯、中芯国际等本土企业都会来此进行大范围校招,很多同学有意愿回到户籍地就业,或选择这些二线城市的就业岗位。(校对/范蓉)

2.华为高级副总裁陈黎芳:数字时代的到来,是对女性的利好

28日,华为高级副总裁陈黎芳女士参加了世界移动大会•上海的 Women4Tech 峰会,发表了题为《拥抱数字时代》的主题发言。


陈黎芳在发言中表示,数字时代的到来,其实是对女性的利好,当重复性劳动被机器和人工智能取代,女性特有的优势反而可以得到更大程度的发挥和应用,而教育,则将是消除数字鸿沟的关键举措。

GSMA开展的 Women4Tech 项目,旨在解决移动行业中的性别多元化问题。其目的是加强数字时代中的女性领导力,同时大力支持联合国可持续发展目标#5:实现性别平等和女性赋权。

陈黎芳主要发言内容如下

有人问我作为一个女性,为什么能在通信这个行业一干26年?成功的秘诀是什么?

我想有两个方面,一是内心的驱动力。我大学毕业离开家乡,独自一人到深圳工作,是因为想要追求不被父母束缚的自由。当我走上职场,我发现个人价值的实现给我带来更大的满足和收获,这种收获既有物质上的,更有精神上的。当我看的越多,做的越多的时候,有了开阔的视野,自然就有了前进的方向,也就有了更强的进取心,驱动我走得更高更远。

第二,我认为女性要找到一个适合自己的平台。我前面说了,内心的驱动力是激励我不断前进的重要力量。同时我很幸运,还找到了一个好平台、好老板,和好老公。其实我在公司20几年的发展,肯定有过高潮和低谷,就像一条M型曲线。到M中间那个最低点的时候,一个好平台的重要性就凸显出来,组织会拉你一把,自己也要努力再走上去。

过去,价值生产的过程很大程度上要依赖体力劳动的付出,不得不承认,女性在这方面不具备优势。但在数字时代,这一切将大会不同。一个多元化的世界会给女性带来更多机会;另一方面,各种重复性的工作,尤其是体力劳动,将会被人工智能替代,不仅解放了时间,还解放了生产力。

数字时代的到来,其实是对女性的利好。2013年,美国宾夕法尼亚大学的一项研究表明,男性的脑神经连接走向是由前至后,左右脑之间缺少连接,而女性的脑神经则在左右脑之间迂回曲折地连接。正是这种差别,解释了为什么男性在学习和实践一项单一任务时能够非常出色,而女性则更擅长同时料理几件事。和男性相比,女性更擅长从事沟通和协调性工作,是团队不可或缺的“润滑剂”。

因此,当重复性劳动被机器和人工智能取代,女性特有的优势反而可以得到更大程度的发挥和应用,可以说,数字技术有效提高了女性的经济力量和社会力量。

数字技术是开启未来智能社会的钥匙,但是我们也要看到,数字鸿沟不仅存在于不同国家之间,也存在不同性别之间。相比男性,女性的ICT获得率更低。

我们不希望看到,未来的数字社会中,女性刚刚从体力劳动的鸿沟里解放出来以后,又陷入数字技术的鸿沟之中。

解决这个问题最重要的举措——是教育。不管是大学教育还是社会培训,我们要给予女性更多的机会去接触和进入这个行业。

华为公司从08年开始举行的“未来种子”项目,旨在帮助培养本地ICT人才,截至去年年底,已经有来自108个国家,全球350多所高校的30,000余名学生从中受益。我们也欣喜地看到,有越来越多女性身影出现其中。

以英国为例,4年前,参与该项目的女性学生比例是0,而去年,这一比例上升到了48%。2013年,华为还实施了面向全球的校企合作项目——华为ICT学院,截至去年年度,已经有超过11,000名女性学员参与了该课程的培训。

此外,对于偏远地区的女性,我们通过社区培训等方式,帮助女性掌握ICT技能。例如去年,华为和孟加拉的通信部以及运营商RobiAxiata一起,开展了名为“数字巴士”的项目,该项目为期三年,六辆配备了培训设施和课程导师的巴士开往全国各地的偏远地区,通过定制课程帮助当地女性学习接入互联网,手机银行等与基本的ICT技能。

中国有句俗话“妇女能顶半边天”,我相信在未来的数字社会,女性可以更好地发挥自身潜力和创造力,我希望和在座的各位一起,为更加平等、开放、多元的明天而努力!

现场访谈

主持人:非常感谢陈女士振奋人心的演讲。刚才您也提到了,现在我们进入AI智能的时代,作为一个女性的高管,您对这个时代的看法是非常正面的。但您有没有在这个中间看到一些什么挑战,然后提醒一下我们在座的女性朋友们?

陈黎芳:

我会看到正面的,积极的东西更多一点。未来有很大不确定性,但我坚信,这也意味着未来是非常丰富、多元化的。无论是女性还是男性,未来科学是必不可少需要掌握的能力。但未来也是多样性的,我觉得人文社会,哲学历史等社会科学的东西的对未来也都有非常大的作用。

主持人:我非常认同您提到的学习能力,因为整个时代进展变化非常快,你不能只关注一点点,或者只是基于过去的经验。刚才您提到您在这个行业已经26年了,您现在已经是华为的董事了。我们下面有朋友在说,高处不胜寒,接下来您还有什么打算,然后我们怎么能够持续走高,不会掉了队呢?

陈黎芳:

持续走高没有想过,我觉得我们行业有一个非常了不起的定律,就是“摩尔定律”, 这是英特尔创始人戈登·摩尔提出的:集成电路上可容纳的元器件的数目,约每隔18-24个月便会增加一倍,性能也将提升一倍。我觉得这个摩尔定律很好地引领了我们整个行业的发展,是一个非常了不起的事情。

我们现在很关心的其他很多行业,如果发展的慢的话,那是否还有他们自己行业的摩尔定律?我在华为内部讲过一句话,在这里拿出来和大家共勉:每一个精彩的人生背后,都有一个摩尔定律。面对新时代,我们永远要保持开放的心态、学习的态度,不断的迭代自己,不断的提升自己。心声社区

3.韩媒:韩尖端产业技术人才“出走”中国,缩小中韩技术差距

“韩国拳头产业半导体、显示器等领域的技术人才,正在大批‘出走’中国。”韩国《每日经济》26日的一篇报道称,这些技术人员带着所有的核心技术、跳槽到中国公司,在缩小中韩技术差距中扮演重要角色。

报道援引业界相关人士的消息称,三星电子的3名OLED首席研究员(部长级)今年辞职后,跳槽到了中国京东方(BOE)工作。

京东方去年3季度在全球LCD市场中的占有率首超LG Display,位居第一。报道说,京东方最近秘密招揽韩国核心技术人才,在韩国曾独领风骚的OLED领域也实现了巨大的技术进步。

电子业界的一名相关人士表示,京东方建立了OLED工厂,生产搭载在尖端智能手机上的中小型OLED,原计划每月生产4.5万个晶片,但实际只能生产5000个。而京东方在引进来自三星电子等韩国知名公司的技术人才后,不良率预计将大大下降,并将投入大批量生产。

另一人士透露,中国给韩国技术人才的薪水十分优厚。如果是三星电子的部长级技术人员,年薪将达到5亿韩元(约合人民币294万元),次长级是3-4亿韩元,是韩企薪水的3-4倍。

他还推测,目前京东方中有100多名韩国技术人才,半数来自三星电子,半数来自LG电子及SK海力士。

报道称,虽然在目前的中小型OLED市场中,三星display占据压倒性优势,拥有98%以上市场份额。但韩国业界认为,如果华为、oppo、vivo等中国手机制造商日后改用京东方的产品,中国显示器企业的市场占有率将迅速上升至两位数。

而据韩国国家情报院透露,在半导体、显示器和智能手机等尖端产业中,韩国技术人才流向海外竞争企业的现象日益严重。

除了尖端产业的韩国技术人才跳槽到中国企业,韩媒此前还报道称,越来越多的韩国民用航空飞行员也在跳槽,其中不少人去了薪水更高、工作环境更好的中国航空企业。 环球网

4.人才争夺各地政策尽显优惠 西安新落户人口逾50万

每经记者 沙一舟    每经编辑 陈俊杰    

  从去年开始,西安推行人才、户籍、创新创业三大新政,加入到激烈的“抢人大战”中。

  自2017年3月实施户籍新政以来,西安市连续进行户籍政策升级,落户手续不断简化。此外,在去年5月出台西安人才新政23条的基础上,不断深化完善人才新政。今年5月《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》(以下简称十三条措施)发布,此举目的是吸引聚集更多人才来西安发展创业,为国家中心城市建设凝聚智慧力量。

  第50万个新西安人诞生

  6月20日,胡学锋从西安市委常委、市委秘书长卢凯的手中接过了“新西安人”大礼包。作为陕西科技大学2018年引进的高层次人才,胡学锋成为今年第50万位“新西安人”。

  提及落户缘由,这位新西安人有些激动,“西安是十三朝古都,有着悠久的文化历史,这些都深深地吸引了我。无论落户还是开展科学研究,西安浓厚的服务意识,让我内心暖流涌动,这里将是我的第二故乡。”

  西安所展现的活力,正体现于涵盖面越来越广的数据上。据悉,截至6月20日,今年西安全市市外共迁入500068人。其中博士以上925人,硕士研究生14235人,本科157356人,人才引进22456人。

  毋庸置疑,吸引人才落户数量之多速度之快与西安出台的一系列优惠政策息息相关。

  譬如,最近西安加码人才新政,出台十三条措施。在人才“西引”上,以求贤若渴的城市姿态,吸引聚集更多人才来西安发展创业,为国家中心城市建设凝聚智慧力量。

  据了解,5月17日西安市人社局、财政局发布十三条措施。其中,对应届高校毕业生在西安就业落户,签订劳动合同,并交纳社会保险的,给予1000元的一次性奖励补助;凡西安地区应届高校毕业生在西安就业落户,按照每人200元标准,给予学校一次性奖励;高校毕业生离校2年内在西安灵活就业的,全额给予期限不超过2年的社会保险补贴。

  西安户籍政策持续升级

  不仅是西安,各地人才争夺战已经进入白热化阶段。

  郑州实行专科及以上学历在郑州就业居住后可落户;成都是45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户;武汉的“双百计划”(即“百万大学生留汉创业就业”“百万校友资智回汉”),实行30周岁以内在武汉就业创业,有稳定住所的本科生、专科生可直接落户,提供人才公寓;前不久,太原市出台人才落户新规,在人才落户方面“大胆突破”,将落户与就业脱钩,对符合条件的人才实行“先落户、后就业”,且配偶、子女、父母均可随迁的政策……

  “各地区都在招才引智,自然也会存在竞争,就看谁的政策好,发展的前景更好,平台更好,谁的力度更大。”上海外服西咸分公司总经理王宝君向《每日经济新闻》记者表示。

  除了加码人才新政,西安户籍新政也在连续升级,落户手续不断简化。与上述城市落户政策相比,西安自去年3月出台“史上最宽松”户籍新政后,呈现出“两低一少”的特点,即要求学历起点低,年龄限制低,附加条件少。

  记者发现,户籍新政从放宽学历、年龄到“一人落户,全家随迁”,从“身份证+学历证明”双证落户到用手机操作“掌上户籍室”提交资料直接落户,从全国在校大学生仅凭“学生证”和“身份证”即可完成在线落户到全面开放在西安创业的35岁以下企业法定代表人、股东、企业员工落户古城。

  “人才永远都是第一生产力,尤其是现阶段。”王宝君进一步向记者表示。在他看来,陕西有两个主题的定位,一是高科技、一是高等教育,但是之前二者没有充分结合。陕西高校数量排名在全国靠前,却有40%~50%的应届大专以上毕业生“孔雀东南飞”。但是从去年开始,西安户籍、人才、创新创业三大新政工作开展以后,人才外流现象越来越少,且学历落户中也有大多数是从外地引进的人才。每日经济新闻

5.大数据、人工智能、“新工科” 成新增专业香饽饽

数据科学与大数据技术、人工智能法学、机器人工程……今年高校新增的专业中,这些与人工智能、大数据方向及其他“新工科”方向相关的专业频频亮相,成为今年高校新增专业的“大红人”。

“数据科学与大数据技术专业”

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