日前，台积电调派工人赴美国亚利桑那州厂遭遇当地工会反对一事引发关注。因为当地熟练装机员工不足，台积电不得不将该厂的4nm制程量产时间由2024 年延后到2025 年。为解决这一问题，原本台积电打算安排500位台湾的技术人员前往协助，但却被当地亚利桑那州工人工会认为是要引进低价劳工来抢夺当地劳工的工作，于是找上参议员要阻挡这500名台湾技术人员到美国的签证，形成台积电杠上当地工会的情况。

而纵观台积电美国工厂建设期间的进展，也是状况不断。相比之下，此前三星赴美设厂就顺利得多。近日，台湾行业媒体就两家赴美设厂企业遭遇的不同境遇撰文进行了分析比对。

文章指出，最主要的原因是台积电首次在海外建厂，缺乏相关经验。按照此前台积电的规划，采取工厂以当地劳工为主、台湾技术人员为辅的策略，这与当年三星包括建厂设计、设备进厂、设备安装以及量产准备等阶段都是将韩国员工派驻到当地执行有很大差异。尤其，负责台积电在亚利桑那州建厂的当地工人都必须加入当地工会后才能进行工作，没有加入工会的工人就不能执行相关工作。

然而，亚利桑那州当地员工已经有将近20年时间没有建设晶圆厂的经验，当地英特尔的晶圆厂已经是过去很久的设备，不但设备与当前的晶圆厂有所不同，甚至当时安装这些晶圆厂设备的工人都已经不是同一批人，很难满足当前台积电的设备安装需求。只是，因为必须加入当地公会才能执行工作的规定，也让台积电员工也无法接手相关工作，因为一旦接手工作就被成了违法的情况。因此、台积电才会急于寻找台湾500位技术人员，预期前往美国短期停留期间教导美国工人执行工作，但这一计划却被亚利桑那州工人工会认为是准备低价引进海外劳工来抢工作机会。

除此之外，文章还进一步指出，台积电之所以当前建厂会遭遇工会抗争，而当时三星建厂却没有，其主要原因就在于台积电申请了美国政府《芯片法案》中的资金补助。对此，亚利桑那州工人工会领袖日前投书媒体的声明中就已提到，尽管台积电因此获高额政府补助，但不尊重美国劳工，将利润置于劳工安全之上，故意扭曲亚利桑那州劳动力素质、技能和经验。而这情况，与当时三星独立出资兴建晶圆厂的情况有所不同，所以会容易遭遇到工会抗争的情况。

文章最后表示，不可否认的是美国工人与台湾工人的观念非常的不同，美国工人时间到就是准时下班，没有加班的这一套观念。相对的，台湾工人会尽力将工作做到告一段落才下班，这项差异也让台积电现阶段的建厂计划遭遇困难。不过，虽然台积电美国亚利桑那州厂目前遭遇缺工问题，导致量产时间延后的情况，不过这预计是短期的瓶颈。在美国政府与台积电将会设法解决之后，接下来的调整设备、试产、量产的阶段都是台积电的拿手强项，预计将能很快处理完毕，因此对于台积电美国厂的建厂结果仍旧持乐观态度。