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半导体员工薪资攀近年颠峰 RSA成留才新措施

来源:经济日报

#半导体#

14天前

半导体产业链今年营运大爆发,台积电、联发科等指标厂从本薪加薪、奖金、分红,到最近陆续推出的限制员工权利新股(RSA),大手笔犒赏员工,业界预期,今年半导体业员工总薪资可望到达近年颠峰。

波士顿顾问公司(BCG)董事总经理徐瑞廷表示,人才吃紧成为半导体供应链的潜在风险之一。为留才揽才,将员工奖励和股东利益结合的限制员工权利新股制度,开始在半导体业界流行。

去年新冠疫情爆发导致半导体供应链的断链危机后,美国、欧盟也将打造半导体全新产能列为施政重点。徐瑞廷说,相关产业人才非常吃紧,需求愈来愈高,但是人才(供给)跟不上。

除多数员工可享受到的加薪、奖金和分红外,今年最特别的趋势是RSA。继IC设计龙头联发科、晶圆代工一哥台积电都将实施外,市场传出,封测龙头厂日月光亦可望跟进,代表RSA已成为半导体业重要的留才措施。

尤其今年半导体业迎来史上最大缺货潮,各大指标厂股价纷纷攻上高点,对员工而言,这笔RSA的薪酬奖励效果被强化不少。

台积电已公布将首次发放2,600张RSA,费用化最高成本为8.56亿元(新台币,下同)。以台积电副总人数约24位概算,若能达到既定营运目标,平均每位副总最多可领到价值超过3,500万元的股票奖励。

联发科最早推出RSA制度,董事会也决定发行RSA共1.908万张,最大可能费用总额不超过90亿元。联发科的RSA发放对象主要为处长级以上的一级主管和关键技术人才,预期具备领取资格员工可领到的张数与往年差异不大。

不过,联发科今年营运大好,股价站稳千元之上,上周四(4月29日)更以跳空涨停锁住,收盘价1,185元,创历史新高价,这一批员工限制型股票的价值飙涨不少。

业界预估,联发科一级主管年薪过去约落在600万元左右,今年加薪、奖金、分红、RSA百花齐放,薪资水准可望拉升很多,冲上近年最高。

联发科强调,外界担心RSA造成费用增加,从过去经验看,实际花费的金额都没有达到上限,且都是分三年发放,降低影响,同时捆绑营运绩效,为股东创造的利益远高于费用。

联发科为员工领取RSA的标准订出详细营运指标,包括总股东报酬率排名必须为台湾电子类股的股东总报酬率排名第25到50名、营收成长率10%到23%、毛利率44%至46%、营业利益率15%至18%等。

矽力杰今年也将发行RSA,特别的是,取得指标以同业为标准,明订公司既得RSA前一年度的毛利率及营业利益率,必须不低于联发科、联咏及瑞昱同年度的平均水准。


爱集微

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