每日精选︱苹果禁止薪酬调查或违法；华为抢注P100商标被驳回

集微网消息，据外媒The Verge报道，苹果关闭了至少三项由员工发起的调查，其表示是这些非正式调查包含了个人身份信息，因此不被允许。

据悉，第一项调查要求员工自愿公布具体薪酬以及他们在种族、民族、性别和残疾方面的信息。苹果的人力资源团队已责令其员工停止此类调查，因为“人员统计问题包含个人身份信息”。本月早些时候，第二项调查也被关闭，这次的理由是包含性别问题，当员工剔除了性别方面的因素后，苹果继续要求停止这项调查，理由是“调查由公司帐户托管”。

苹果的人事团队还针对这些调查发布了一套禁止调查的方针，有律师表示这可能违反了美国法律——根据美国劳动法，员工有权讨论薪酬问题。

不患寡而患不均，当苹果公司一再关闭员工调查，反而更容易激起员工们的猜忌怀疑，最后又会带来有关性别种族问题，引发更大的矛盾。

两年前，苹果CEO库克表示公司内已经解决了多元化的问题，但目前看来，这类问题还远没有未达到解决的程度。

近日，华为技术有限公司“P100”商标状态变更为驳回复审，商标国际分类涉9类科学仪器等。

天眼查显示，华为公司于7月新注册2个P100 商标，今年3月份，华为申请了注册了多个P系列商标，除了已经有的P10到P50之外，华为申请了P60、P70、P80、P90、P100和其他P系列商标。

华为这家公司对商标类非常看重，此前该公司甚至为创始人任正非小女儿姚安娜申请了多个商标，给出的理由是社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，不得已而为之。

早在2016年，华为就在欧洲市场抢注了“R17”、“R19”和“R21”三个商标，分类为手机、手机相关配件等产品，但华为手机的产品体系中，一直都没有R系列，其矛头对准的正是隔壁OPPO的主打的R系列，迫使后者在2019年更换全新的Reno商标。

作为国产手机厂商，本应该携手并进，但部分公司一边给对手不断使绊子，一边还要小心提防，这样行事实非大丈夫所为啊，商标上的这场战争，短期内是不太可能平息了。

（校对/holly）