南大光电拟授予副总经理袁磊不超40万股限制性股票,授予价为14.85元/股

来源:爱集微 #南大光电#
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集微网消息,1月17日晚间,南大光电披露2022年限制性股票激励计划(草案),公司拟向激励对象授予合计不超过40万股公司限制性股票,授予价格为14.85元/股。

需要注意的是,截至1月17日收盘,南大光电收报46.88元/股,也就是说,较本次的收盘价高出3倍。

公告显示,本激励计划授予的激励对象总人数为1人,为公司引进的外籍员工,该外籍激励对象为公司引进的副总经理、技术总监,拥有二十年半导体光刻和工艺研发及生产经验。

需要注意的是,袁磊为南大光电近日刚刚聘任的副总经理、技术总监。根据南大光电1月17日晚间的公告显示,公司近日收到公司副总经理、财务总监、董事会秘书苏永钦先生和技术总监杨敏先生的书面辞职报告,因工作需要,苏永钦先生申请辞去财务总监职务,杨敏先生申请辞去技术总监职务。辞职后,苏永钦先生仍继续担任公司副总经理、董事会秘书职务,杨敏先生将担任公司首席科学家。

公司董事会同意聘任袁磊(YUAN LEI)先生为公司副总经理、技术总监,聘任陆振学先生为公司副总经理、财务总监,聘任陆志刚先生为公司副总经理。

公告显示,本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过60个月。

南大光电表示,本次激励计划限制性股票在2022-2025年的4个会计年度中,分年度进行绩效考核,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。

各年度绩效考核目标分别为:1、以2021年净利润为基数,2022年净利润增长率不低于18%;2、以2021年净利润为基数,2023年净利润增长率不低于39%;3、以2021年净利润为基数,2024年净利润增长率不低于64%;4、以2021年净利润为基数,2025年净利润增长率不低于94%。

南大光电表示,公司业绩考核指标为净利润增长率,净利润增长率指标反映公司盈利能力的及企业成长性的最终体现,能够树立较好的资本市场形象;经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,参考公司历史业绩指标情况,公司为本次限制性股票激励计划设定了以2021年净利润为基数,2022-2025年净利润增长率分别不低于18%、39%、64%、94%的业绩考核指标,该业绩指标未低于上一期股权激励计划业绩指标。

据悉,本次激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司激励和约束机制,充分考虑公司人才密集与知识密集的特点,调动南大光电主要管理人员和技术人员的积极性,留住人才、激励人才,将主要管理人员和技术人员与公司利益更加紧密地结合,团结一致发展公司,从而提高公司的可持续发展能力。

资料显示,本激励计划的激励对象为公司引进的外籍员工,公司将其纳入本激励计划的原因在于:该外籍激励对象为公司引进的副总经理、技术总监,拥有二十年半导体光刻和工艺研发及生产经验,领导参与了多个先进技术节点研发;在先进光刻技术、以三维半导体器件(FinFET)和多重成像为代表的先进电路设计方法、电路设计和制造协同优化 (Design-Technology Co-Optimization) 领域具备丰富的经验,对公司的技术研发及战略发展起到不可忽视的重要作用;其入职后全职于中国境内工作,通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定,从而有助于公司长远发展。

据了解,南大光电多年来专注于关键半导体材料的技术研发,凭借多年的自主研发和实践积累,掌握了MO源、高纯ALD/CVD前驱体、氢类电子特气、含氟电子特气、ArF光刻胶等关键电子材料的核心技术,先后承担了国家863计划MO源全系列产品产业化项目及多项国家“02专项”项目,攻克了多个技术难题。半导体材料的研发,需要高端技术人才及行业专家的引领和驱动。本次激励计划授予价格有利于公司吸引、留住更多优秀人才,持续激发企业创新创效的内生长加速度,全面塑造人才引领产业、产业汇聚人才的企业生态文化。(校对/Arden)

责编: 邓文标
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