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继特斯拉宣布裁员10%之后~降薪向左,裁员向右

来源:爱集微

#特斯拉#

#集微招聘#

#职场#

06-08 17:55

据财联社消息,特斯拉CEO马斯克6月2日表示,因为感觉经济状况不佳,特斯拉需要“裁减大约10%的员工”,且将暂停全球招聘。

这是继互联网公司大规模裁员之后,又一超大型的裁员事件。而据小编统计,今年以来陆续已有腾讯,阿里,小米多家知名公司发布裁员计划。而与之对应的格力电器董事长董明珠则表示:眼下宁可降薪,也不裁员。

那么为什么同样的经营困境之下,有的企业倾向于裁员?有的企业则倾向于降薪呢?

降薪向左,裁员向右

如果我们仔细观察就会发现互联网企业绝大多数情况下选择裁员,而制造业则倾向于降薪。比如最近的腾讯,阿里和格力。

其实对企业来说,其核心目的只有一个,降本增效。如果减少1元钱的成本会影响100元的利润,那么企业一定不会选择减少这部分成本。

而对互联网公司来说,高技术壁垒的技术人才始终是公司最为核心的盈利发动机,如果给这部分员工降薪,那么他们很容易跳槽或者找到新的工作。在这种情况下,自然只能裁掉一些非核心业务的员工,来保住这部分高技术人才。

而传统制造业的情况则恰恰相反,绝大多数的岗位很容易招到人,也没有什么门槛而言。对制造业而言,公司更为核心的资产是生产机器和厂房设备。即便是降薪,也不影响正常业务的开展,同时还降低了成本,自然也就不会选择裁员。

除此之外,还有一些特殊的情况。企业进行优化通常是按照业务线进行操作,如果公司决定淘汰这部分不赚钱的业务,那么整个部门被裁掉也不奇怪。如果公司只是为了降低成本,那么大概率会选择降薪而不是裁员,因为如果大规模裁员业务线就无法正常推动了。

那么这对现在的求职毕业生又有什么启示呢?

人才市场的钻石与水

个人职业发展的长期目标无非是不断提高自己在人才市场的议价权,获得更高的自我价值和经济回报。

那么如何不断提升自身的价值呢?

答案就是提高自我的不可替代性。试想水明明比钻石更重要,为什么钻石更为昂贵?

因为钻石比水稀缺,而且每获得一单位的钻石可以获得比每一单位的水更大的价值愉悦,因此钻石价格远超于水。

回归到公司里也是一样,因为核心岗位单位人力成本会显著影响公司整体的业务营收,所以其价值就更高。

所以就如同人才市场的钻石和水,我们也要提高自我的不可替代性,让自己成为一颗闪闪发光的钻石。

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