芯招聘｜芯启源（南京）亮相江苏人才云交流大会

作者：爱集微 2022-06-09

来源：芯启源 #芯启源#

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2022年中国江苏人才交流系列活动在5月27日拉开序幕，此活动由人社部、科技部全程指导，江苏省委人才办和省人社厅主办，旨在推进形成引才新机制、探索新时代人才集聚战略实施新路径。芯启源南京公司总经理侯树海参加了人才云交流大会的集成电路专场直播，并带来热招职位。

中国半导体行业协会的统计数据，2021年中国集成电路产业首次突破万亿元，其中江苏省产量排名第一，据中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版），预计到2023年前后半导体产业人才需求将达到76.7万人左右，人才缺口将近23万人。

芯启源预计今年新增人数200人以上，侯树海在专场直播中向大家介绍了芯启源四款明星产品，其中包括两款核心产品：国内唯一一款基于SoC架构的DPU芯片-芯启源智能网卡（SmartNIC）及高端EDA工具SoC原型和仿真系统-MimicPro。同时提供了DPU芯片相关技术岗位，并重点介绍芯启源DPU产品及薪酬福利（包括固定工资、绩效奖金、项目奖金及股票激励计划等）。

关于芯启源

芯启源是针对超大规模电信和企业级的智能网络提供国产自主核心芯片和系统的高科技公司。公司于2015年在浙江湖州创办成立，先后在中国的上海、南京、北京、武汉和厦门及美国硅谷、英国伦敦和南非开普敦成立研发中心。芯启源聚焦网络通讯、5G、云数据中心和人工智能等领域，致力于集成电路核心知识产权（IP）、芯片设计研发、生产及销售，提供最优的芯片及IP解决方案。

芯启源DPU芯片-智能网卡（SmartNIC）

芯启源一直秉承自主研发，国际协同的原则，截至目前拥有四款自研明星产品，布局两大赛道。产品及服务涵盖5G、云数据中心、网络安全和人工智能方向等，同时为集成电路设计提供强大的芯片设计自动化工具（EDA）和核心知识产权（IP），从而向全市场提供全方位、一体化及最优的芯片和网络系统级解决方案。

芯启源拥有在芯片领域已深耕了近30年的研发和管理团队。全球员工约260人，凝聚了大批比肩国际头部芯片企业的研发工程师，毕业于国内双一流高校人员占比超80%。公司目前有海外技术专家50余名，高端集成电路人才200多人，拥有国内外专利和软件著作权60余项。国际化的管理团队成员均拥有15年以上行业高管经验或成功创业经验，主导过多款主流芯片设计、量产并垄断市场。

芯启源创始人、董事长兼CEO

卢笙

公司创始人卢笙先生深耕芯片设计领域长达20余年，行业经验近30年。卢笙历任 Marvell CTO 办公室/系统级芯片平台资深总监、美国Broadcom网络交换机芯片事业部总监、美国 Allayer 公司初创成员；曾主导多款芯片研发，具有多次一次流片成功经验，是芯启源核心技术的引领者和推动者。

解读CORIGINE

侯树海表示，“企业文化即大家一起做事的方式”。如果将企业比喻为一台电脑，那么企业文化就是这台电脑的操作系统。企业的成功固然离不开企业文化的宣扬。芯启源的企业文化就藏在芯启源的英文名称中，Corigine的每一个字母都有其特殊含义：

C-Customer（客户为先）；

O-Objective（结果导向）；

R-Responsibility（主人翁精神）；

I-Integrity（正直诚信）；

G-Globalization（全球化）；

I-Innovation（创新）；

N-Never give up （不忘初心）；

E-Extreme（追求极致）

芯启源人才培养计划

芯启源是一家研发型高科技企业，从新员工加入初始的入职培训，到各部门不少于16周的新生训练营；从不同项目、不同部门部门交叉式学习，到与美国、英国、南非同事的线上培训，为大家提供了多元化的学习平台和交流方式。

公司里80% 的员工都来自研发团队，对于研发岗的培养机制，芯启源有完善的专项培养计划，每位入职的同学有6个月的培训期，包括理论培训和实践培训，芯启源为每一个新人安排一个buddy，希望加入芯启源每个人都是对公司的业务和技术有深入了解，通过“一对一”带教的方式，对研发人员定期目标化培养，使其尽快在相关技术领域有所成长并且独立承担相应结技术模块。

芯启源薪酬福利

芯启源是一家人性化管理，有温度的企业，也是一家薪酬福利具有竞争力的企业。薪酬包括固定薪酬、项目奖金、绩效奖金、股票激励计划等，更有多样化的福利保障：午餐晚餐津贴、年度体检、法定休假、每周体育活动、丰富的下午茶、员工团建、节假日福利、员工补充商业保险、符合政策的落户申请以及应届毕业生可享受的公司宿舍等。目前上海、南京的应届生宿舍均已投入使用。

上海应届生宿舍