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直击股东大会|赛微微电:公司实施股权激励 为长期稳定发展保驾护航

来源:爱集微

#赛微微电#

#股东大会#

2022-11-25

集微网消息 11月25日,广东赛微微电子股份有限公司(证券简称:赛微微电;证券代码:688325)召开了2022 年第二次临时股东大会。

本次会议主要针对《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》进行审议表决。爱集微作为机构股东参与了本次会议,并对前述议案投出赞成票。

中长期聚焦新能源汽车领域

近年来,随着下游通讯、消费电子、工业、新能源汽车、储能等领域技术快速发展,对电池管理芯片产品的性能要求不断提升,推动电池管理芯片不断向高精度、低功耗、微型化、智能化方向不断发展,同时随着未来市场规模增长空间大,国产替代空间也将随之扩大。

根据Mordor Intelligence统计数据,2020年全球电池管理芯片市场规模为74亿美元,到2024年预计将增长至93亿美元;而全球电源管理芯片2019年的市场规模约为187亿美元,预计2024年将增长至237亿美元。

赛微微电指出,电池管理芯片是电源管理芯片的重要细分领域,也是公司深耕多年的核心产品,未来随着中国国产电源管理芯片在新领域的应用拓展以及进口替代,预计国产电源管理芯片市场规模将以较快速度增长。

据了解,赛微微电主营产品以电池管理芯片为核心,并延展至更多种类的电源管理芯片,具体包括电池安全芯片、电池计量芯片和充电管理等其他芯片。产品广泛应用于笔记本电脑及平板电脑、智能可穿戴设备(TWS耳机等)、电动工具、充电类产品(移动电源等)、轻型电动车辆、无绳家电(吸尘器等)、智能手机、无人机等行业知名品牌的终端产品中。

赛微微电表示,公司产品所属领域国产化率较低,特别是电池管理芯片领域仅10%左右。随着国产化进程延续并呈现加快趋势,国产化替代具有巨大的市场空间;公司优质客户群、日趋丰富产品种类及覆盖领域,为公司发展提供了持续动力源泉。依托于长期研发投入和持续自主创新,公司已掌握关键核心技术,新产品日趋丰富,覆盖范围日趋广泛,具备与国际厂商竞争的能力。

关于各业务增长情况,其称,电池安全芯片的客户覆盖率高,陆续推出高串新产品,持续保持较高增速;电池计量芯片在精度、功耗、可靠性等不同维度的性能可以媲美国际竞品,部分关键性能指标甚至超越国际竞品,且拥有丰富的客户资源可以保持高速增长。而充电管理芯片的增量相对明显。

赛微微电进一步指出,公司短期内在手机、耳机等消费级的应用增速较快;中期持续推出高串新产品并扩充工业领域的市场,拓宽电源芯片等多项料号产品;中长期聚焦突破新能源汽车和大型储能领域。

实施股权激励,为长期稳定发展保驾护航

为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效地将股东、公司和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,在充分保障股东利益的前提下,赛微微电制定股权激励计划。

据赛微微电披露的《2022年限制性股票激励计划(草案)》显示,其拟向激励对象授予的限制性股票数量为33万股,占公司股本总额的0.41%,本次激励计划激励对象总人数为2人,为公司核心技术骨干。

赛微微电指出,本次激励计划的激励对象是公司核心技术骨干,公司将其纳入本激励计划的原因在于:公司所处的芯片设计行业人才竞争比较激励,对技术人员的依赖程度较高,通过推出股权激励计划吸引行业内的高端、专业人才加盟,对公司的发展非常重要,且本次激励对象在公司的大规模数模混合芯片设计方法论建设方面有不可忽视的重要作用,通过本次激励计划将更加促进公司核心研发人才队伍的建设和稳定,从而有助于公司的长远发展。

除了上述股权激励计划外,赛微微电同时正在实施2020年度期权激励计划。该激励计划为公司上市前制定、上市后实施的期权激励计划。

根据赛微微电披露的《关于公司2020年度期权激励计划首次授予和预留授予期权第一个行权期行权条件成就的公告》显示,公司员工已获授的激励期权数量为818.1818万份,其中166.5464万份激励期权的行权条件已成就,尚未办理行权手续,651.6354万份激励期权的行权条件尚未成就。其称,本次激励计划与正在实施的 2020 年度期权激励计划相互独立,不存在相关联系。

赛微微电表示,公司在上市前对核心骨干人员实施了股权和期权激励,合计激励员工人数占比超 60%。后续公司将根据公司发展和经营情况,适时推出多重维度的薪酬福利制度,充分调动员工工作的积极性和主观能动性。

整体来看,赛微微电实施股权激励计划覆盖了大部分技术人员,能够更大程度的调动核心技术人员及骨干员工在公司经营过程中的主观能动性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使公司内部共同关注公司的长远发展,同时也有利于维护团队稳定性,为公司长期稳定发展保驾护航。

责编: 邓文标

邓秋贤

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