由于对世界上最先进的微芯片需求旺盛，台积电正在大肆招聘。据报道，该公司人力资源高级副总裁 Laura Ho称，基于成功地掌握了一波又一波的科技行业趋势，台积电计划在未来几年内将其员工队伍从77,000人扩大到100,000人。他还表示，这种爆炸式增长不仅意味着需要改变招聘方式，还意味着需要调整工作文化，并找到培训快速流入员工的新方法。
台积电曾因其新工程师伙伴制度而闻名。新员工将跟随经验丰富的员工，超越“书本智慧”，成为“工厂智慧”。然而，情况已经发生变化，根据最新数据，台积电员工人数已从 2020年底的56,000人快速增长至77,000人。为了适应这种情况，台积电在台中新建了一个专门的培训工厂，被称为新人培训中心。该中心拥有20台主要机器和12台用于教学目的的测量和辅助机器，几乎可以提供任何在职培训，而且不会对产品造成风险。这个新的培训过程需要大约八周的时间才能提供“坚实的基础”。
台积电建立新工厂或晶圆厂的传统方式必须改变的另一个方面是，如何利用中国台湾的成熟人才来培育新设施。由于难以聘用和留住最优秀的员工，因此必须以某种方式缩减种子计划，同时又不影响其带来的好处——目前，每座新晶圆厂都需要中国台湾工程师在各地展工作。与此同时，世界已经意识到半导体的重要性，合格、经验丰富的员工受到高度追捧，各公司和国家都在争夺此类人才。台积电人力资源高级副总裁坦言，“全世界都缺乏人才”。
（校对/张轶群）
