2026年03月06日，恩捷股份发布董事与高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循按劳分配与责、权、利相结合，与绩效考核相挂钩，与公司效益同步的原则。公司建立公正透明的绩效与履职评价标准和程序，绩效评价由薪酬与考核委员会负责，可委托第三方开展，独立董事履职评价采用自我评价、相互评价等方式。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
薪酬体系会随市场和公司经营状况调整，针对特殊事项可设专项激励计划。董事津贴按约定周期发放，高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入按考核结果约定周期发放。若董事和高级管理人员出现重大违法违规等情形，公司可扣发或不予发放相关薪酬。
公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，需重新考核并追回超额发放部分；董事和高级管理人员违规造成损失的，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
