2026年4月23日，隆华科技发布董事会薪酬与考核委员会实施细则公告。为健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善考核和评价体系，公司设立董事会薪酬与考核委员会。
委员会委员由三名董事组成，其中独立董事应占半数以上，由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一以上提名，董事会选举产生。设一名主任委员，在独立董事中选举产生并报董事会批准。委员任期与董事会董事任期相同，连选可连任。
委员会主要职责包括制定考核标准、审查履职情况、制定薪酬政策与方案、监督薪酬制度执行等。董事会对委员会建议未采纳或未完全采纳的，需在决议中记载意见及理由并披露。公司董事薪酬计划经董事会同意后提交股东会审议通过方可实施，高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准。
考核程序为董事和高级管理人员提交述职报告，委员会工作组提供资料，委员会开会考核。公司相关部门提供薪酬与考核相关资料。委员会会议分定期和临时会议，定期会议每年一次，在上一会计年度结束后四个月内召开。会议应有会议记录，保存10年，通过的议案提交董事会审查。
