2026年04月24日，坤泰股份发布薪酬管理制度公告。该制度旨在建立科学合理的薪酬管理体系，适用于公司全体在职员工，包括董事会成员、高级管理人员及其他员工。
公司员工薪酬管理遵循收入水平与公司规模、经营业绩及外部行业相符，责权利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重的原则。工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬等，由人力资源部门编制预算，公司根据经营成果和考核结果核定分配方案。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定董事及高级管理人员薪酬方案，董事薪酬方案需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案报董事会审议批准并向股东会说明。
普通员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴组成；独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通货膨胀水平、公司经营发展状况等。绩效考核覆盖全体员工，董事及高级管理人员考核由董事会薪酬考核委员会组织实施。
若公司因财务造假等重述财务报告，或董事、高级管理人员违法违规造成损失，公司将对其绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。员工因个人原因导致公司损失，公司有权追索已支付薪酬。
