2026年4月27日，龙蟠科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，人力资源部、财务部配合实施。
公司根据多方面情况合理确定工资总额和薪酬标准、分配比例。独立董事领固定津贴，在公司任职的非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成，未任职的非独立董事无薪酬。绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据。
薪酬发放方面，独立董事津贴和基本薪酬按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，占比不低于50%。若董事或高管出现特定违规等情况，公司将扣减或追回绩效薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营状况等。若公司由盈转亏或亏损扩大，而高管绩效薪酬未降，需披露原因。
本制度经股东会审议通过生效，追溯至2026年1月1日实施。
