2026年4月28日，天宏锂电发布《浙江天宏锂电股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
2026年4月27日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
制度规定，适用于董事（包括内部、外部及独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平性、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。工资总额结合上年度工资总额、公司经营业绩等因素确定。薪酬方案由独立董事专门会议制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬分配方案经董事会批准并向股东会说明。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。不同类型人员有不同薪酬标准。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。
薪酬为税前金额，扣除相关税费。离任人员按实际任期和绩效计算年薪。一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。出现严重违规等情形扣减或不发绩效薪酬。公司盈利转亏损或亏损扩大，绩效薪酬未相应下降需披露原因，还可采取递延支付机制。因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
