2026年05月08日，信宇人发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。此制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，适用于公司董事及总经理、副总经理等经董事会审议通过的高级管理人员。
薪酬管理遵循公平竞争、责权利统一、符合公司长远发展及激励与约束并重原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等工作，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬结构方面，内部董事和高级管理人员薪酬含岗位薪酬、中长期激励收入等；外部董事领固定津贴，不参与绩效挂钩考核；独立董事领固定津贴，津贴标准需经特定流程确定。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬管理规定，独立董事津贴按月发放，非独立董事及高级管理人员按相关规定执行。薪酬调整依据包括同行业同地区薪资水平、通胀水平、公司盈利状况及组织结构和岗位变动。公司还会视情况对绩效薪酬和中长期激励收入进行追索扣回。此制度需经公司股东会审议通过生效。
