2026年5月28日，深科技发布薪酬管理制度公告。
该制度适用范围包括公司董事（不在公司领薪酬的除外）、高级管理人员及全体员工。薪酬管理实行薪酬与考核委员会前置审核、董事会及股东会分级审批的治理架构。
薪酬管理坚持“外部市场化、业绩导向、激励约束并重、内部公平性”原则，薪酬确定考虑岗位资质、能力、绩效三方面因素。工资总额以经济效益为基础编制预算并审批执行。
薪酬标准方面，全面薪酬结构含基本薪酬、浮动薪酬、福利与中长期激励，管理责任越大，浮动薪酬占比越高。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准，员工按《员工薪酬管理办法实施细则》执行。
薪酬发放上，董事、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年发放，绩效薪酬原则上三年递延支付。
监督管理方面，建立重大事项报告制度，薪酬对外公开，对违规违纪人员可缓发、扣发或追索薪酬。
