2026年6月4日，博众精工科技股份有限公司发布《博众精工科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住人才，公司制定了2026年限制性股票激励计划。本办法适用于激励计划确定的所有激励对象，这些对象需在考核期内与公司（含分公司及子公司）签署劳动合同或聘用合同。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织考核工作，人力资源中心具体实施，相关部门提供考核数据，董事会负责审批和审核结果。
考核指标分公司和个人两个层面。公司层面，首次授予部分限制性股票考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。2026年需满足营业收入不低于85亿元或净利润不低于对标企业同期50分位水平；2027年需满足营业收入不低于100亿元或净利润不低于对标企业同期50分位水平。若未达标，对应考核当年计划归属的限制性股票作废。个人层面，绩效考核按公司现行规定实施，评价结果分“杰出(S)”“优秀(A)”“合格(B)”“待改进(C)”“不合格(D)”五个等级，“优秀”及以上归属比例为100%，“待改进”和“不合格”为0。若公司层面达标，激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属股票数量×个人层面归属比例。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。考核程序由人力资源中心在薪酬与考核委员会指导下进行，形成报告上交。考核结果反馈方面，被考核对象有权了解结果，有异议可沟通或申诉。考核结果由人力资源中心归档保存5年。
本办法由薪酬委员会制订及修订，董事会解释，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
