2026年6月18日，鹏辉能源发布关于调整公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的公告。
公司此前已履行一系列相关审批程序。2026年4月15日，第五届董事会第二十二次会议审议通过激励计划相关议案；4月16 - 26日，对首次授予激励对象进行公示；5月14日，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见并披露内幕信息知情人股票买卖自查报告；5月20日，2025年度股东会审议通过相关议案并授权董事会办理激励计划事宜；6月18日，第五届董事会第二十四次会议审议通过调整激励对象名单及授予数量等议案。
鉴于2名激励对象离职不再具备资格，董事会对激励对象名单及授予数量进行调整。调整后，激励计划具体分配为：甄少强获授10万股，占比2.61%；鲁宏力、潘丽各获授4万股，均占1.05%；EVAN MARK BIERMAN、MICHAEL ALEXANDER STROBEL各获授3万股，均占0.78%；中层管理人员、核心技术骨干等157人共获授358.79万股，占93.73%，合计382.79万股，占本激励计划公告日公司股本总额的0.77%。
本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。董事会薪酬与考核委员会认为调整在股东会授权范围内，符合相关规定，同意调整。法律意见书显示，本次调整及授予事项已取得现阶段必要批准和授权，符合规定，公司尚需履行信息披露义务。
