人工智能热潮正在推高顶尖高校相关专业毕业生的薪酬。多位熟悉北京大学博士就业情况的人士透露，AI相关方向博士毕业后的第一年，总包达到数百万元人民币已不罕见，个别毕业生的打包薪资还可能更高。与此同时，AI也在高校毕业生之间制造分化，非顶尖高校毕业生在这轮技术变革中承受更大压力。
目前，争夺高端AI人才的主力是阿里、字节跳动、腾讯等科技大厂。字节跳动因总部距离北京大学较近，成为北大毕业生的重要去向之一。据北京大学国际机器学习研究中心助理教授杨灵介绍，不少北大学生在读期间就已在字节实习。字节跳动2026届“Top Seed”大模型顶尖人才校招计划，计划招募约30位优秀博士生，聚焦大语言模型、机器学习算法与系统等前沿方向，目标是找到大模型领域前5%的人。
腾讯面向全球顶尖技术学子推出“青云计划”，称将提供定制化培养方案、核心业务机会和“极具竞争力的薪酬”。网络流传的薪资标准为“100万—300万+，上不封顶”。阿里巴巴则在推进千问大模型项目。2025年年中，阿里宣布未来三年在AI及相关云计算领域投入3800亿元，CEO吴泳铭随后表示将追加资本开支。市场还流传，字节跳动2026年AI投资预算接近1600亿元。
大厂为何愿意开出高薪？AI初创公司创始人王浩表示，千问所持有的几十万张算力卡意味着近100亿美元投入。如果一名博士能帮助项目优化芯片使用效率，几百万元年薪在如此庞大的算力投入面前并不算贵。杨灵也认为，字节一年开几百万元并不亏，甚至给核心研究人员开两千万元也不亏。因为一次实验可能动用几百到几千张卡，成本从几百万元到几千万元不等，错一次代价很高，而顶尖研究员能减少无效训练。
不过，拿到高薪的博士并非高枕无忧。杨灵提到，不少北大、清华博士生会直接进入大厂承担核心任务，甚至替代上一代技术人才，但这也意味着过两年可能被更聪明的人替代。这也是他选择先去普林斯顿大学做博士后、再回到北京大学的原因之一。现在他既在北大带博士生，也在推动创业项目。
杨灵判断，五年后AI人才不会像今天这样紧缺。一方面，高校人才供给会增加，模型厂商也会培养自己的人才；另一方面，产业发展可能遇到天花板，对人才的需求不会一直膨胀。AI还在拉大高校毕业生之间的薪资差距。杨灵认为，未来AI领域可能不再只是Top20或Top15高校毕业生的事情，一些工作可能被Codex等AI编程平台替代。Codex是OpenAI推出的AI编程平台，其强劲对手是Anthropic的Claude编程工具。AI编程业务支撑了Anthropic收入高速增长和超高估值，也让初级编程人员的工作变得可有可无。
杨灵认为，AI对人才的分化会越来越极端，最终压缩到最顶尖的一批人，只有他们能真正做出高价值成果。王浩则表示，高校也需要变化，实验室必须与产业结合，否则缺少科研费用，学生也更难做事、学不到东西。普通学校则不得不面对并积极应对可能出现的螺旋式下降挑战。
