2026年03月31日，中际旭创发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，加强和规范董事及高管薪酬管理，建立激励与约束机制。制度规定，董事和高管薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。独立董事和外部董事采取固定津贴，不参与内部绩效考核；内部董事按岗位对应办法执行；高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成。
绩效评价流程包括确定年度经营目标、制定业绩指标、进行年度考核，必要时可调整工作计划和目标。公司可实施股权激励，薪酬与考核委员会负责拟定草案。此外，制度还对薪酬管理、调整等方面做出规定，如岗位变动薪酬计算、降薪或不发绩效奖金情形、薪酬调整依据等。
