2026年03月31日，青鸟消防发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括独立董事、非独立董事和高级管理人员。制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。
公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的相关制度和方案。董事会薪酬与考核委员会制定考核标准、薪酬政策等，并向董事会提建议。人力资源和财务部门负责薪酬实施和日常发放管理。
独立董事及非独立董事获发津贴，费用由公司承担。内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬会随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。公司可设专项奖惩，中长期激励方案另行制定。
内部董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，独立董事津贴发放次数视情况而定。薪酬为税前金额，代扣相关费用后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若财务造假需追回超额发放部分，违法违规则减少或停发绩效薪酬。内部董事和高级管理人员应签合同，公司实行责任追究制度。
