2026年3月31日，翱捷科技发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在完善证券市场原则，建立责权利相匹配的激励约束机制。制度适用于董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（首席战略官、总经理等）。
薪酬管理遵循收入与公司规模业绩相符、责权利统一、与公司长远发展契合、激励与约束并重原则。公司以市场为导向制定工资总额决定机制，对基本薪酬及绩效薪酬总额预算管理。董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案及组织绩效评价，公司人力资源部负责具体实施。
董事薪酬方面，非独立董事依担任职务领薪或不领薪，独立董事有固定津贴及费用承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
公司在特定情形可实行特殊薪酬决定机制，若盈利转亏损或亏损扩大而高管绩效薪酬未降需披露原因。薪酬体系随公司经营变化调整，调整依据包括同行业薪酬水平、公司盈利等。此外，还建立绩效薪酬递延支付机制，对离任人员按情况发放薪酬，对财务造假等情况进行止付追索。本制度经股东会审议通过之日起生效并实施。
