2026年4月1日，鹏鼎控股发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董高薪酬管理，建立激励约束机制，保持核心管理团队稳定，调动工作积极性，提升经营管理水平。
制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循按岗位确定薪酬、薪酬与公司目标效益挂钩、绩效考核公正透明、激励约束并重奖罚对等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案等。董事报酬由股东会决定，高级管理人员薪酬分配方案经董事会批准并向股东会说明披露。
董事会成员薪酬方面，非独立董事中董事长薪酬由基本和绩效薪酬组成，绩效薪酬与公司业绩挂钩；在公司任职董事按现有职务领薪；外部非独立董事领30万元（税前）固定薪酬，履职必要费用实报实销。独立董事实行津贴制度，津贴标准经股东会审议通过后执行。
高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。基本薪酬根据岗位等因素确定，绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩，依据审计财务数据考核确定。
薪酬发放方面，均为税前金额，扣除相关费用后发放。在公司任职董高基本薪酬按内部制度执行，绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付；外部非独立董事固定薪酬和独立董事津贴按月发放。董高离任按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整、个人岗位调整或职务任免。公司还设置了薪酬追索扣回机制，因财务造假等情况需重新考核并追回超额发放部分，董高违法违规造成损失的，减少或追回相关收入。
