2026年04月01日，兆威机电发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度旨在完善公司董事及高级管理人员薪酬管理体系，适用对象为公司董事（含非独立董事和独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案，并监督执行。董事薪酬方案经董事会审议通过后，需提交股东会批准；高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，经董事会批准，向股东会说明并披露。人力资源部协助实施该制度。
独立董事实行固定津贴，不参与内部绩效考核；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。
若公司盈利转亏损或亏损扩大，而董高平均绩效薪酬未降，需在定期报告披露原因。此外，公司在财务造假追溯重述、董高违规等情况下，可追回或减少薪酬。薪酬体系会根据公司经营和行业情况等进行调整。制度由董事会拟定，经股东会审议通过生效，修改和解释权归董事会。
