2026年04月03日，上汽集团发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员，旨在完善公司治理，规范薪酬管理，建立激励与约束机制。
薪酬方案由董事会提名、薪酬与考核委员会制定，绩效评价也由其组织。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬组成结构方面，独立董事领津贴，外部董事不领薪酬，内部董事按主要职务定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事年度津贴按月发，内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核结果结算，中长期激励收入按方案执行。薪酬为税前收入，公司代扣个税。
若公司因财务造假等重述报告，或董事、高管违规造成损失，将对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核、止付或追回。
