2026年04月08日，华友钴业发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用人员包括公司董事会全部在职成员（内部董事、外部董事和独立董事）及高级管理人员。薪酬制度遵循与市场同等职位收入有竞争力、按劳分配与责权利结合、与公司效益及工作目标挂钩、短期与长期激励结合、公开公正透明等原则。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明并披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提建议。
薪酬标准方面，兼任高管的内部董事按高管薪酬标准执行，其他内部董事按公司相关制度领薪；外部董事和独立董事按股东会审议通过的方案领津贴；高级管理人员实行年薪制，与责任、风险和经营业绩挂钩。内部董事和高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司会合理确定董高与普通职工薪酬分配比例，可建立绩效薪酬递延支付机制。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，必要时可委托第三方。公司亏损时，需说明董高薪酬变化与业绩联动情况。经董事会审议可设专项奖惩。
薪酬体系可根据经营等情况调整。若董高违反义务造成损失或对违法违规行为有过错，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。制度经董事会和股东会审议通过后生效实施，由董事会负责解释。
