2026年04月09日，中科蓝讯发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司股东会选举的董事、职工代表大会选举的职工代表董事及董事会聘任的高级管理人员。薪酬管理遵循公司长远利益相结合、权责利对等、绩效挂钩、竞争原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬政策方案，董事薪酬方案报董事会同意后由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。行政人力部和财务部配合实施。
薪酬结构方面，内部任职董事按岗位领薪，不领董事津贴；独立董事和不在公司任职的非独立董事领津贴；高级管理人员按职务领薪。内部任职董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司工资制度执行，为税前金额，代扣相关费用后发放。部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。董事和高管离任按实际任期和绩效计算发放。出现严重违规等情形可降薪或不发绩效奖金，财务造假等需追回超额发放部分。提前解除任职补偿应符合公平原则。薪酬体系会根据公司情况调整。
制度未尽事宜按相关规定执行，由董事会负责解释、制定和修订，自股东会审议通过之日起施行。
