2026年04月11日，盈趣科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事、总裁、副总裁等高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等并向董事会提建议，董事会若未采纳需披露理由。人力资源中心和财务中心协助绩效考核与薪酬发放。
薪酬标准方面，独立董事和外部董事实行津贴制，费用由公司承担；内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核中，独立董事和外部董事不参与与薪酬挂钩考核，内部董事和高级管理人员围绕多方面考核。
绩效考评程序为考核年度结束后，由董事长等组成小组拟定草案，再由薪酬与考核委员会确认方案。任职期间出现违规等情形会降薪或扣薪。薪酬发放方面，独立董事津贴按月发，内部人员按公司制度执行，且以绩效评价为依据，多退少补。若公司业绩亏损或财务造假等，会对薪酬进行相应调整和追回。
薪酬调整依据包括地区和行业薪资水平、通胀、公司盈利、战略或结构调整、岗位变化等，还可设专项奖惩。制度自董事会和股东会审议通过后生效。
