2026年4月15日，鸿富瀚发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。
制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）和高级管理人员（包括公司经理、副经理等）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准方面，独立董事实行固定津贴制度；外部董事一般不领薪酬（股东会另有决议除外）；内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。
绩效考核方面，独立董事、外部董事不参与与薪酬挂钩的绩效考核，内部董事和高级管理人员围绕工作业绩等方面考核。年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况等。出现特定情形时，对相关人员实施降薪、扣除薪酬或止付追索。
此外，公司可实施股权激励计划，董事会薪酬与考核委员会负责拟定相关草案并提交审议。
