2026年4月15日，紫光股份发布关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
公司于2026年4月14日召开第九届董事会第二十四次会议，审议通过相关议案，关联董事回避表决。方案适用人员为公司高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
高级管理人员按职务及工作目标完成情况综合考核领薪。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入（如有）等组成，绩效薪酬、中长期激励收入以绩效评价为依据。基本薪酬结合行业水平等确定，按月发放；绩效薪酬依据公司经营及个人履职等评定，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
此外，一定比例绩效薪酬在审计和评价后支付，薪酬为税前金额，公司代扣代缴。离任人员按实际任期和绩效算薪发放。方案自董事会审议通过之日生效，并向股东会说明情况。
