2026年4月15日，英搏尔发布关于公司2026年度董事薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司的董事，包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
薪酬标准方面，非独立董事中，兼任高级管理人员的按公司高级管理人员薪酬标准执行，无额外董事津贴；内部董事按具体职务、岗位领薪，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；未在公司内部任职的非独立董事每人每年津贴8万元（税前），按月发放（按委派单位规定不得领取的除外）。独立董事津贴为8万元/年（税前），按月发放。
其他规定包括，董事因换届等原因离任的，按实际任期和绩效计算薪酬；董事薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用；方案自股东会审议通过之日起生效。
该方案于2026年4月1日经第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议审议通过，4月13日经第四届董事会第十五次会议审议通过，仍需提交公司2025年年度股东会审议。
