2026年04月16日，威迈斯发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见公告。
核查显示，公司未发生不得实行股权激励等情形，激励对象也未出现不符合条件的情况，且均满足12个月以上任职期限要求。公司2025年度扣除股份支付影响后的归母净利润为57,142.09万元，相较于2024年增长率为39.67%，达到第一个解除限售期公司层面的业绩考核目标，公司层面本期解除限售比例为100%。
个人层面，18名激励对象考评等级为A或B+，可解除限售39.11万股；3名激励对象考评等级为B，可解除限售4.13万股。因个人层面绩效考核不能解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。
董事会薪酬与考核委员会认为，公司具备实施股权激励计划主体资格，本次解除限售的激励对象资格合法、有效，第一个解除限售期解除限售条件已成就。全体委员一致同意为符合条件的21名激励对象所持43.24万股限制性股票办理解除限售相关事宜，并将议案提交公司董事会审议。
