2026年04月16日，一博科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司股东会选举的董事、职工代表大会选举的职工代表董事，以及董事会聘任的总经理等高级管理人员。
薪酬管理遵循薪酬与岗位价值、担当责任结合，与公司业绩、个人绩效挂钩，标准公平、程序公开等原则。不参与日常事务管理的非独立董事不领薪酬，董事（独立董事除外）和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事全年津贴税前不低于12万元，按月代扣代缴个税发放，年度内离职按实际任职时间折算。兼任其他岗位的董事以最高职位定薪酬，不再享受董事津贴。高管采取月薪与年度绩效奖金结合方式发放，奖金递延至次年四季度。
董事会薪酬与考核委员会负责考核评价，对高管绩效评定可授权人力资源部，独立董事履职评价采取多种方式并提交述职报告。董事会向股东会报告董事履职和绩效评价结果。若经营环境变化，可变更高管考核方式。
公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回董事、高管超额发放部分；他们违规造成损失或有过错时，公司将减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分。
