2026年04月16日，安集微电子科技(上海)股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司法人治理结构，健全长效激励约束机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。办法适用于参与激励计划的所有激励对象，包括董事、高管、核心技术人员等。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
考核指标分为公司和个人层面。公司层面，考核年度为2026 - 2027年，以2025年营收为基数，根据营收累计增长率确定归属比例。个人层面，按现行规定考核，结果分四档，对应不同归属比例。激励对象实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。人力资源部负责考核工作并形成报告。考核结果可反馈申诉，记录保存5年。办法由董事会制订解释，经股东会审议通过且激励计划生效后实施。
