2026年4月17日，宇环数控发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理体系，遵循业绩联动、业绩匹配、长远发展、公平公正透明原则。
薪酬结构方面，董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事领固定津贴，非独立董事按不同情况确定薪酬。高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，中长期激励含股权激励等。
绩效考核上，薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。公司较上一会计年度由盈利转亏损或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未降需披露原因。
薪酬发放均为税前金额，独立董事津贴、内部董事和高级管理人员基础薪酬按月发，绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据。董高离任按实际任期和绩效算年薪发放。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况等，重大变化时可修订制度或方案。公司实行责任追究机制，因财务造假等情况需追回超额发放部分。
