2026年4月19日，世华科技发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度公告。
该制度目的是规范公司董事、高级管理人员的薪酬与绩效，建立激励和约束机制，适用董事和高级管理人员。薪酬与绩效考核遵循公开、公正、公平等多项原则，相关薪酬考核机构可根据同行业薪酬水平、公司实际经营状况等对薪酬作调整，公司工资总额依据公司年度经营效益等因素综合确定。
管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责组织绩效考核、确定薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，独立董事监督薪酬情况，人力资源部负责具体实施。
薪酬构成上，独立董事实行津贴制；董事长等内部董事在公司领薪，不额外领董事津贴；高级管理人员也在公司领薪。在公司领薪的董事和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项奖励及其他福利等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
考核以自然年度为周期，公司盈利转亏损或亏损扩大时，若董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降需披露原因。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。公司可建立绩效薪酬递延支付机制并调整。
对于重大决策失误或违纪事件，公司可扣减特定人员薪酬；因财务造假等需对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额发放部分。
本制度自股东会审议通过之日起生效，追溯适用至2026年1月1日，由公司董事会负责解释。
