2026年4月21日，苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布董事、高级管理人员2025年度薪酬(津贴)确认及2026年度薪酬(津贴)方案的公告。
2026年4月20日，公司召开第四届董事会第三十次会议，审议了《关于董事2025年度薪酬(津贴)确认及2026年度薪酬(津贴)方案的议案》，该议案因全体关联董事回避表决，将直接提交公司2025年年度股东会审议；还审议通过了《关于高级管理人员2025年度薪酬确认2026年度薪酬方案的议案》。
公司董事、高级管理人员2025年度具体薪酬(津贴)情况详见公司《2025年年度报告》。2026年度薪酬(津贴)方案适用对象为公司董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日，董事薪酬(津贴)方案自公司2025年年度股东会审议通过之日起生效，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效。
董事薪酬(津贴)标准方面，董事长薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬额度占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且均参照高级管理人员薪酬方案执行；独立董事津贴为7.92万元/人/年，按月发放，相关合理费用由公司承担；不在公司担任除董事外任何职务的非独立董事津贴为7.92万元/人/年，按月发放，相关合理费用由公司承担，在公司担任具体职务的非独立董事，薪酬根据具体职务确定，不另外发放董事津贴。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，包括组织绩效薪酬、岗位绩效薪酬，组织绩效薪酬与公司整体经营业绩挂钩，部分在年度报告披露和绩效评价后支付，岗位绩效薪酬按季度考核发放。中长期激励收入视公司经营情况和市场变化等组织实施。
此外，上述薪酬(津贴)均为税前金额，公司将按规定扣除相关款项。公司董事、高级管理人员因换届等原因离任的，薪酬按实际任期和绩效计算发放。若公司因财务造假等对财务报告追溯重述，需重新考核并追回超额发放部分；若董高人员违规给公司造成损失，公司将根据情节减少、停止支付未支付薪酬，并追回已支付部分。
