2026年04月22日，映翰通发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，加强薪酬管理，建立有效激励与约束机制。制度适用于公司董事、经理、董事会秘书、财务负责人。董事和高级管理人员薪酬以公司经营与综合管理情况为基础进行综合考核确定，遵循按劳分配与责、权、利相匹配等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责考核并初步确定薪酬方案，董事薪酬方案需经股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并向股东会说明。独立董事有适当津贴，非独立董事和高级管理人员按职务与岗位责任定薪酬，未任职的非独立董事不领薪酬。内部任职人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，公司会依据经审计的财务数据开展绩效评价。若公司因财务造假等重述财务报告，或董事、高级管理人员有违规行为，将重新考核并追回超额发放部分。对于重大决策失误或违纪事件，会相应扣减高级管理人员薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整、岗位变动及个人业绩或能力等。制度经股东会决议通过生效，由董事会负责解释。
