2026年04月24日，世运电路发布董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事及独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平合理、按劳分配与责权利相统一、符合公司长远利益、激励约束并重以及全过程留痕并履行相关义务等原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会负责相关工作，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。公司建立年度薪酬预算与工资总额管理机制。
董事和高级管理人员工资总额结合多因素确定，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。非独立董事兼任高级管理人员按相应标准执行，未兼任的不领薪酬但费用可报销；独立董事有固定津贴。高级管理人员薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和其他薪酬激励，标准绩效年薪占比原则上不低于50%。
实行年度绩效考核制度，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。薪酬会随公司经营状况调整，若财务造假等需追回超额发放部分。公司还可实施股权激励等其他激励计划。
