2026年04月24日，同兴达发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事及高级管理人员，薪酬分配遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬等，其决定机制遵循战略导向等原则，结合多因素确定薪酬分配比例。
薪酬管理方面，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案，薪酬与考核委员会制定政策与方案并监督执行，综合管理中心和财务部分别负责、配合实施。
薪酬标准上，非独立董事兼任高管按特定方式执行，兼任非高管职务按岗位职责确定薪酬；独立董事实行津贴制，费用由公司承担。非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按月进行，基本薪酬按月发，绩效薪酬按相关制度确定发放时间和方式，部分依据审计数据在年报披露和绩效评价后发放。离任人员按实际任期计算薪酬。薪酬涉及的个税由公司代扣代缴。
薪酬评价由薪酬与考核委员会组织，以审计财务数据为核心依据综合评定。薪酬调整依据包括行业薪资变化、通胀等因素。若财务造假等需重新考核并追回超额发放部分，高管违规造成损失也将减少或追回相关收入。
制度由董事会解释，未尽事宜按相关规定执行，自股东会审议通过之日起生效实施。
