2026年04月24日，视源股份发布《北京市君合（广州）律师事务所关于广州视源电子科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划及员工持股计划的法律意见》。
公司是在深交所上市的有效存续企业，不存在需终止或解散情形，具备实施激励计划主体资格，且不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励计划的情形。
本次股权激励计划目的明确，激励对象符合规定，建立了绩效考核体系和考核办法。限制性股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，拟授予317万股，约占公告时公司股本总额的0.46%。有效期最长不超过60个月，授予日在股东会通过后由董事会确定，有明确的限售期、解除限售安排和禁售期，授予价格符合规定。
本次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。参加对象为公司部分人员，资金来源合法，股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票，存续期60个月，分三期锁定。
股权激励计划已履行部分程序，尚需股东会审议；员工持股计划也已履行部分程序，同样尚需股东会审议，并按规定履行信息披露义务。此外，回避表决安排、融资参与方式、一致行动关系认定均合法合规，激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
