2026年04月24日，科博达技术股份有限公司发布《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。为规范公司领导人员产生，优化董事会组成，公司设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会是董事会下设专门工作机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案。
薪酬与考核委员会委员不少于三名董事，独立董事应过半数，由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，董事会选举产生。设主任委员一名，由独立董事担任，任期与董事会一致。下设工作组负责提供资料、筹备会议和执行决议。
委员会职责包括制定考核标准和薪酬政策，就董事及高管薪酬、股权激励计划等事项向董事会提建议。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划。董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。
决策程序上，工作组提供考评资料，董事和高管述职自评，委员会进行绩效评价并提出报酬和奖励方式报董事会。议事程序方面，会议分例会和临时会议，三分之二以上委员出席可举行，决议需全体委员过半数通过。
