2026年04月25日，松井股份发布关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案适用公司董事、高级管理人员。董事薪酬方案自2025年年度股东会审议通过后至新方案通过前有效；高级管理人员薪酬方案自第三届董事会第十二次会议审议通过后至新方案通过前有效。
在董事薪酬方面，独立董事实行津贴制，标准为12万元（含税）/年，按月发放；内部任职董事按具体职务依薪酬与绩效考核制度领薪，无董事津贴。高级管理人员薪酬依岗位职责、重要性及行业水平确定，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬在年报披露及绩效评价完成后支付。
公司发放薪酬为税前金额，会代扣代缴个税；董高因换届等离任，按实际任职期限和绩效发薪。
2026年4月10日，第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》并提交董事会；《关于2026年度董事薪酬方案的议案》因委员回避直接提交董事会。4月22日，第三届董事会第十二次会议通过高管薪酬方案，董事凌云剑等回避表决；董事薪酬方案因董事回避，提交2025年年度股东会审议。
