2026年04月25日，科威尔技术股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》公告。
该制度适用对象为公司董事（含非独立董事、独立董事和职工董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬与考核以公司经营规模和绩效为基础，遵循公平性、激励性、经济性原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案和考核办法等。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。
薪酬构成方面，在公司任职的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的50%；不在公司任职的非独立董事无额外薪酬，费用实报实销。独立董事领固定津贴，职工董事按岗位领薪并领固定津贴，津贴标准均由股东会审议决定。
薪酬发放上，独立董事津贴按月或半年发放，职工董事津贴按月发放，其他董事及高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入依绩效评价支付。若公司盈利转亏损或亏损扩大而董事、高管平均薪酬未降，需披露原因。
出现严重损害公司利益等情形，公司可减少或停发津贴、绩效薪酬等。因财务造假等需追溯重述财务报告时，公司有权追回超额发放部分。董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬体系会随公司经营状况调整，遇外部重大变化，董事会薪酬与考核委员会可提出修订方案，经董事会、股东会审议通过后实施。
