2026年04月25日，科威尔技术股份有限公司发布《科威尔技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为激发企业活力，建立长效激励机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。本办法适用于参与该计划的激励对象，包括董事、高管、核心技术人员等（不包括独立董事、外籍员工）。
考核目的是完善公司治理，确保股权激励计划顺利实施，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部门具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
考核指标及标准包括公司层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入值或净利润值为业绩基数，对2026 - 2028年各年度的营业收入或净利润增长率进行考核确定归属比例。若未满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当期计划归属的限制性股票作废失效。个人层面绩效考核按公司现行规定组织实施，结果分A、B、C、D、E五个档次，对应不同归属比例。
考核期间为每个归属期对应的前一个会计年度，实行年度考核，每年公司业绩和个人业绩各考核一次。
考核程序由人力资源部在薪酬与考核委员会指导下进行，保存结果并形成报告上交。考核结果反馈给被考核对象，如有异议可沟通或申诉。结果归档保存5年，超期经批准后销毁。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
