2026年04月26日，雅达股份发布《广东雅达电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
2026年4月23日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交公司股东会审议。
制度规定，董事、高级管理人员薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定，遵循按劳分配与责权利匹配等原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
薪酬结构方面，独立董事领取津贴；非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；职工董事按岗位领薪；高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比要求相同。
此外，制度还对薪酬发放、止付追索、调整等方面作出规定。如因财务造假等需对绩效薪酬重新考核并追回超额部分；经营环境变化时可调整薪酬标准等。
